Re: výpočet ZP při min. mzdě
5 KD OČR, 21 KD PN, tak že zbývá 5 KD na ZP, 8000 : 31 x 5 = 1290,- musí být min. vyměřovací základ ze mzdy a vy píšete, že je 1323,- Kč, to znamená, že nebudete nic doplácet
Re: výpočet ZP při min. mzdě
>>>Dobrý den, >>> >>>v měsíci lednu od 1.1.2010 OČR do 5.1.2010 tj. 5 kal. >>>dní a od 11.1. do 31.1.2010 nemoc tj. 21 kal. dní. >>>Hrubá měsíční mzda 8.200,-. >>>Prosím o kontrolu výpočtu: >>>8200/31*(31-26)=1323,- min. vym. zákl. >>>8200/21*3 pr. dny=1172,- >>> >>>151,-Kč doplatí zaměstnanec..rozumím tomu dobře? >>> >>>A pokud by dostal za 3pr. dny ještě prémie a jeho >>>vyměřovací základ by byl 2000,- tudíž by nedoplácel >>>nic. >> >>Pokud byl nemocný, nedoplácí žádné ZP, zpočítáte >>pouze >>z hrubého výdělku, který bude v tomto měsíci mít. > > ZP dopočítáváte pouze kdyby měl neplacené volno, omluvené i neomluvené. Podle toho které to je, se určuje výše doplatku - co zaměstnanec a co zaměstnavatel
Re: výpočet ZP při min. mzdě
Ale zde je uvedeno, že hrubá mzda je 8200,-- 8200/31 * 5 = 1323., částka 1323 je dobře., záleží na tom kdy OČR začínalo, pokud od ledna jsou první tři dny neplacené. Jestli již v prosinci a zbytek v lednu je vše placeno.
Re: výpočet ZP při min. mzdě
Ano, pokud pracuje po část měsíce ve smyslu, že má PP např. od 15-tého, tak potom je minimální odvod na ZP pouze za dobu PP ale pokud by např. byl nemocen od 3.1.- do 31.1., PP byl od 1.1. či dříve a 1-2 byla sobota a neděle , byl by minimální vyměřovací základ 8000 : 31 x 2.
Re: výpočet ZP při min. mzdě
Jak tohle uhlídat..máte na to nějaký návod. Nebo si jen dávát pozor u nemoci. Jak by to tedy vypadalo u uvedeného příkladu dál. Znamenalo by to, že zaměstnanec nebude mít od zaměstnavatele za leden žádný příjem, protože byl nemocen a v únoru mu strhnu 516*13,5% tedy 70,-Kč? To se mu asi nebude líbit.. možná si to vysvětluju špatně.
Re: výpočet ZP při min. mzdě
To se mu klidně líbit nemusí, ale zaplatit to oba, jak zaměstnanec tak zaměstnavatel musí. V praxi se to ani hlídat nemusí, pokud máte správně nastavený sw programu. Když správně nastavíte odpracované dny, dny nemoci a pod. program to vypočítá a srazí sám.
Díky!!
>>>>>>>> >>>>>>>>Nechci mást tazatelku, ale pokud pracuju jenom po >>>>>>>>část >>>>>>>>měsíce, tak se v přípodě nemoci i odvod na ZP >>>>>>>>alikvotně krátí >>>>>>> >>>>>>>Ano, pokud pracuje po část měsíce ve smyslu, že má PP >>>>>>>např. od 15-tého, tak potom je minimální odvod na ZP >>>>>>>pouze za dobu PP >>>>>>>ale pokud by např. byl nemocen od 3.1.- do 31.1., PP >>>>>>>byl od 1.1. či dříve a 1-2 byla sobota a neděle , >>>>>>>byl >>>>>>>by minimální vyměřovací základ 8000 : 31 x 2. >>>>>> >>>>>>Jak tohle uhlídat..máte na to nějaký návod. Nebo si >>>>>>jen dávát pozor u nemoci. Jak by to tedy vypadalo u >>>>>>uvedeného příkladu dál. Znamenalo by to, že >>>>>>zaměstnanec >>>>>>nebude mít od zaměstnavatele za leden žádný příjem, >>>>>>protože byl nemocen a v únoru mu strhnu 516*13,5% >>>>>>tedy >>>>>>70,-Kč? To se mu asi nebude líbit.. možná si to >>>>>>vysvětluju špatně. >>>>> >>>>>To se mu klidně líbit nemusí, ale zaplatit to oba, >>>>>jak >>>>>zaměstnanec tak zaměstnavatel musí. V praxi se to ani >>>>>hlídat nemusí, pokud máte správně nastavený sw >>>>>programu. Když správně nastavíte odpracované dny, dny >>>>>nemoci >>>>>a pod. program to vypočítá a srazí sám. >>>> >>>>Myslíte, že to umí i pr. Pohoda? Nepřítomnost si >>>>hlídám a zadám správně..kde dál nastavit netuším. >>> >>>Netuším,neb Pohodu nepoužívám. >> >>A nevíte v jakém zákoně nebo příručce se o těchto >>doplatcíh do min. vym. zákldu píše? > >Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné >zdravotní pojištění
ČLÁNKY DO MAILU