Výpočet ZP při min. mzdě
-
-
J (neregistrovaný)
Re: výpočet ZP při min. mzdě
5 KD OČR, 21 KD PN, tak že zbývá 5 KD na ZP,
8000 : 31 x 5 = 1290,- musí být min. vyměřovací základ ze mzdy a vy píšete, že je 1323,- Kč, to znamená, že nebudete nic doplácet -
Peta* (neregistrovaný)
Re: výpočet ZP při min. mzdě
>>>Dobrý den,
>>>
>>>v měsíci lednu od 1.1.2010 OČR do 5.1.2010 tj. 5 kal.
>>>dní a od 11.1. do 31.1.2010 nemoc tj. 21 kal. dní.
>>>Hrubá měsíční mzda 8.200,-.
>>>Prosím o kontrolu výpočtu:
>>>8200/31*(31-26)=1323,- min. vym. zákl.
>>>8200/21*3 pr. dny=1172,-
>>>
>>>151,-Kč doplatí zaměstnanec..rozumím tomu dobře?
>>>
>>>A pokud by dostal za 3pr. dny ještě prémie a jeho
>>>vyměřovací základ by byl 2000,- tudíž by nedoplácel
>>>nic.
>>
>>Pokud byl nemocný, nedoplácí žádné ZP, zpočítáte
>>pouze
>>z hrubého výdělku, který bude v tomto měsíci mít.
>
> ZP dopočítáváte pouze kdyby měl neplacené volno, omluvené i neomluvené. Podle toho které to je, se určuje výše doplatku - co zaměstnanec a co zaměstnavatel -
J (neregistrovaný)
Re: výpočet ZP při min. mzdě
Ano, pokud pracuje po část měsíce ve smyslu, že má PP např. od 15-tého, tak potom je minimální odvod na ZP pouze za dobu PP
ale pokud by např. byl nemocen od 3.1.- do 31.1., PP byl od 1.1. či dříve a 1-2 byla sobota a neděle , byl by minimální vyměřovací základ 8000 : 31 x 2. -
taztel (neregistrovaný)
Re: výpočet ZP při min. mzdě
Jak tohle uhlídat..máte na to nějaký návod. Nebo si jen dávát pozor u nemoci. Jak by to tedy vypadalo u uvedeného příkladu dál. Znamenalo by to, že zaměstnanec nebude mít od zaměstnavatele za leden žádný příjem, protože byl nemocen a v únoru mu strhnu 516*13,5% tedy 70,-Kč? To se mu asi nebude líbit.. možná si to vysvětluju špatně. -
J (neregistrovaný)
Re: výpočet ZP při min. mzdě
To se mu klidně líbit nemusí, ale zaplatit to oba, jak zaměstnanec tak zaměstnavatel musí. V praxi se to ani hlídat nemusí, pokud máte správně nastavený sw programu. Když správně nastavíte odpracované dny, dny nemoci a pod. program to vypočítá a srazí sám. -
taztel (neregistrovaný)
Díky!!
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nechci mást tazatelku, ale pokud pracuju jenom po
>>>>>>>>část
>>>>>>>>měsíce, tak se v přípodě nemoci i odvod na ZP
>>>>>>>>alikvotně krátí
>>>>>>>
>>>>>>>Ano, pokud pracuje po část měsíce ve smyslu, že má PP
>>>>>>>např. od 15-tého, tak potom je minimální odvod na ZP
>>>>>>>pouze za dobu PP
>>>>>>>ale pokud by např. byl nemocen od 3.1.- do 31.1., PP
>>>>>>>byl od 1.1. či dříve a 1-2 byla sobota a neděle ,
>>>>>>>byl
>>>>>>>by minimální vyměřovací základ 8000 : 31 x 2.
>>>>>>
>>>>>>Jak tohle uhlídat..máte na to nějaký návod. Nebo si
>>>>>>jen dávát pozor u nemoci. Jak by to tedy vypadalo u
>>>>>>uvedeného příkladu dál. Znamenalo by to, že
>>>>>>zaměstnanec
>>>>>>nebude mít od zaměstnavatele za leden žádný příjem,
>>>>>>protože byl nemocen a v únoru mu strhnu 516*13,5%
>>>>>>tedy
>>>>>>70,-Kč? To se mu asi nebude líbit.. možná si to
>>>>>>vysvětluju špatně.
>>>>>
>>>>>To se mu klidně líbit nemusí, ale zaplatit to oba,
>>>>>jak
>>>>>zaměstnanec tak zaměstnavatel musí. V praxi se to ani
>>>>>hlídat nemusí, pokud máte správně nastavený sw
>>>>>programu. Když správně nastavíte odpracované dny, dny
>>>>>nemoci
>>>>>a pod. program to vypočítá a srazí sám.
>>>>
>>>>Myslíte, že to umí i pr. Pohoda? Nepřítomnost si
>>>>hlídám a zadám správně..kde dál nastavit netuším.
>>>
>>>Netuším,neb Pohodu nepoužívám.
>>
>>A nevíte v jakém zákoně nebo příručce se o těchto
>>doplatcíh do min. vym. zákldu píše?
>
>Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné
>zdravotní pojištění
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
12. 2. 2010 9:33
Dobrý den,
v měsíci lednu od 1.1.2010 OČR do 5.1.2010 tj. 5 kal. dní a od 11.1. do 31.1.2010 nemoc tj. 21 kal. dní. Hrubá měsíční mzda 8.200,-.
Prosím o kontrolu výpočtu:
8200/31*(31-26)=1323,- min. vym. zákl.
8200/21*3 pr. dny=1172,-
151,-Kč doplatí zaměstnanec..rozumím tomu dobře?
A pokud by dostal za 3pr. dny ještě prémie a jeho vyměřovací základ by byl 2000,- tudíž by nedoplácel nic.