Vlákno názorů k dotazu Výpověd dohodou od all - Re: Výpověd dohodou Jako účetní byste mohla vědět, že...

Re: Výpověd dohodou
Jako účetní byste mohla vědět, že výpověď dohodou je právní nesmysl. Tak si ujasněte , co vlastně chcete. Zákoník práce je nahoře na liště v sekci zákony. Nebo zde v historii, takřka denně.

Re: Výpověd dohodou
Od vás bych jinou odpověd ani nečekala,takovéto odpovědi tady píšete každý den.
A co je §48 1a) a §49 v zákoníku práce na liště v sekci zákony.

Re: Výpověd dohodou
No to je teda divné, že si to nepamatujete !!! Výpověď je jednostranný právní akt, se kterým druhá strana nemusí souhlasit, dohoda je dvoustranný právní akt, se kterým musí souhlasit obě strany. Takže z toho jasně vidíte, jakou kravinu jste napsala. A divím se, když moje odpovědi znáte, že si to opravdu nepamatujete. Jako účetní byste to měla vědět dokonce v rámci své práce.
Tyto § které uvádíte - uvádějí způsob ROZVÁZÁNÍ pracovního poměru. Když si dobře počtete, tak vidíte, že 48 1a) je DOHODA a 48 1b) výpověď - nikde ani zmínka o "výpovědi dohodou".

Re: Výpověd dohodou
Nevím proč by všeobecná účetní měla znát zák.práce.Dobře víte jak jsem to myslela.A když tak dobře ovládáte zákony tak mě poradte na zbývající část mé otázky.

Re: Výpověd dohodou
Pracovně právní věci musíte řešit s tím, kdo má ve firmě personální pravomoc. To nevím jak mají společníci dohodnuto. Stejně tak žádnou zákonnou povinností není někoho zaučovat, ale obzvláště, pokud budete chtít skončit dohodou, měla byste zaměsnavateli také vyjít vstříc. Obsah výstupního listu je také v každé organizaci jiný, takže pokud nemáte, nechala bych si podepsat, že odcházím s tím, že mám všechny pohledávky k zaměstnavateli vyrovnané a účetnictví předávám bez nedostatků.
Ale jinak se velmi mýlíte, zákoník práce by měl znát každý účastník pracovního procesu - tedy i vy jako zaměstnanec.

Re: Výpověd dohodou
Společnost si vede dobře,tak to neřešte.Problém je jiný.