Re: Docházka do zaměstnání
>Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se >svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje >jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny napracuje. > >Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat >odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv >potvrzení nebo omluvení absence??? >Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ. >Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak vezmou >volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby v >docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které >zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným úrazům, >které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno mohli >stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by byl >čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil. >Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo >práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl?? > >Měl by nepracovní úraz, co chcete slyšet?
Re: Docházka do zaměstnání
Ještě bych potřebovala vědět, jestli nevadí při příp. kontrole, když se takto nepravidelně vykazují odpracované hodiny a není povolená pružná pracovní doba. Pracovala jsem ve firmě s přísnějším režimem a nemám s tím zkušenost.
Re: Docházka do zaměstnání
Vždyť to taky pružná pracovní doba není. Nadřízený umožní svému zaměstnanci zařídit si své soukromé záležitosti s tím. že si je nadpracuje další den, vyhovuje to nadřízenému, vyhovuje to zaměstnanci, proč to nevyhovuje účetní? S čím je to podle Vás v rozporu? Se ZP určitě ne.
ČLÁNKY DO MAILU