Docházka do zaměstnání

• nv (neregistrovaný)

  15. 2. 2010 9:45

  Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny napracuje.
  Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv potvrzení nebo omluvení absence???
  Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ. Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak vezmou volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby v docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným úrazům, které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno mohli stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by byl čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil.
  Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2010 10:06

    m. (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    >Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se
    >svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje
    >jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny napracuje.
    >
    >Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat
    >odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv
    >potvrzení nebo omluvení absence???
    >Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ.
    >Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak vezmou
    >volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby v
    >docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které
    >zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným úrazům,
    >které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno mohli
    >stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by byl
    >čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil.
    >Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo
    >práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl??
    >
    >Měl by nepracovní úraz, co chcete slyšet?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2010 10:23

    nv (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    Ještě bych potřebovala vědět, jestli nevadí při příp. kontrole, když se takto nepravidelně vykazují odpracované hodiny a není povolená pružná pracovní doba. Pracovala jsem ve firmě s přísnějším režimem a nemám s tím zkušenost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2010 10:41

    m. (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    Vždyť to taky pružná pracovní doba není. Nadřízený umožní svému zaměstnanci zařídit si své soukromé záležitosti s tím. že si je nadpracuje další den, vyhovuje to nadřízenému, vyhovuje to zaměstnanci, proč to nevyhovuje účetní? S čím je to podle Vás v rozporu? Se ZP určitě ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 2. 2010 10:55

    nv (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    Netvrdím že je to v rozporu ani že to nevyhovuje účetní. (Spíš naopak) Jednalo se mi o formality. Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2010 11:08

    j-j (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    >Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se
    >svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje
    >jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny napracuje.
    >
    >Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat
    >odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv
    >potvrzení nebo omluvení absence???
    >Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ.
    >Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak vezmou
    >volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby v
    >docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které
    >zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným úrazům,
    >které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno mohli
    >stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by byl
    >čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil.
    >Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo
    >práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl??
    
    Já vám docela rozumím (jinak řečeno někteří šéfové si dělají co chtějí a pak se ledaco hodí na účetní).
    Píšete o docházkovém listu - možná by nebylo od věci, nechávat si ho za každý měsíc podepsat od vedoucího. Ať taky za něco odpovídají.
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2010 11:16

    nv (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    >>Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se
    >>svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje
    >>jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny
    >>napracuje.
    >>
    >>Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat
    >>odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv
    >>potvrzení nebo omluvení absence???
    >>Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ.
    >>Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak
    >>vezmou
    >>volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby
    >>v
    >>docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které
    >>zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným
    >>úrazům,
    >>které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno
    >>mohli
    >>stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by
    >>byl
    >>čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil.
    >>Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo
    >>práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl??
    >
    >Já vám docela rozumím (jinak řečeno někteří šéfové si
    >dělají co chtějí a pak se ledaco hodí na účetní).
    >Píšete o docházkovém listu - možná by nebylo od věci,
    >nechávat si ho za každý měsíc podepsat od vedoucího.
    >Ať taky za něco odpovídají.
    
    Děkuji.
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >>
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2011 10:22

    laik (neregistrovaný)

    Re: Docházka do zaměstnání
    Případně ať vám mistr na docházku napíše v ten den NaV - náhradní volno + kdy si hodiny napracoval. Na píchačce je přeci vidět, že zaměstnanec odešel dřív - případný úraz je posuzován jako nepracovní. Stane se mu i na místě, které není jeho pracovištěm.

    •   Zobrazit celé vlákno