Re: Docházka do zaměstnání
>Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se >svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje >jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny napracuje. > >Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat >odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv >potvrzení nebo omluvení absence??? >Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ. >Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak vezmou >volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby v >docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které >zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným úrazům, >které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno mohli >stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by byl >čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil. >Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo >práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl??
Já vám docela rozumím (jinak řečeno někteří šéfové si dělají co chtějí a pak se ledaco hodí na účetní). Píšete o docházkovém listu - možná by nebylo od věci, nechávat si ho za každý měsíc podepsat od vedoucího. Ať taky za něco odpovídají.
Re: Docházka do zaměstnání
>>Zaměstnanec má 8hod pevnou prac. dobu. Když se s se >>svým nadřízeným ústně dohodne, že jeden den odpracuje >>jenom 4hod a druhý den si zbývající 4 hodiny >>napracuje. >> >>Může se do podkladů pro mzdy (docház. listu) napsat >>odpracované jen 4 hodiny za den bez jakéhokoliv >>potvrzení nebo omluvení absence??? >>Ve firmě, ve které pracuji, je to častý případ. >>Zaměstnanci se s vedoucím domluví, že si jen tak >>vezmou >>volno, které si potom napracují. Vedoucí chtějí, aby >>v >>docházkovém listě byly jenom např. 4 hodiny, které >>zaměstnanec skutečně odpracoval, kvůli případným >>úrazům, >>které by se zaměstnancům v době, kdy jim dali volno >>mohli >>stát. Do účt. nedávají ale žádný doklad, kterým by >>byl >>čas, kdy zaměstnanci nejsou v zaměstnání omluvil. >>Jak by se řešilo, kdyby zaměstnanec v době, kdy místo >>práce dostal dohodnuté volno opravdu úraz měl?? > >Já vám docela rozumím (jinak řečeno někteří šéfové si >dělají co chtějí a pak se ledaco hodí na účetní). >Píšete o docházkovém listu - možná by nebylo od věci, >nechávat si ho za každý měsíc podepsat od vedoucího. >Ať taky za něco odpovídají.
Re: Docházka do zaměstnání
Případně ať vám mistr na docházku napíše v ten den NaV - náhradní volno + kdy si hodiny napracoval. Na píchačce je přeci vidět, že zaměstnanec odešel dřív - případný úraz je posuzován jako nepracovní. Stane se mu i na místě, které není jeho pracovištěm.
ČLÁNKY DO MAILU