Re: snížení pracovního úvazku
Takže půl úvazek za jednom pracovišti a půl úvazek na druhém? Tím druhým pracovištěm se rozumí tatáž firma, ale jiné místo výkonu práce nebo jde o jinou firmu? Pokud by to byla dvě pracoviště v jedné firmě, tak úvazek pochopitelně zůstává celý, akorát půl pracovní doby doby byste byl na jednom pracovišti a půl na druhém.
Re: snížení pracovního úvazku
Právě že se jedná o jinou organizaci, takže vůbec nevím, jak by to bylo ohledně dovolené, náhrad během dovolené, odstupného při případném zrušení jedné z organizací apod. Děkuji za radu
Re: snížení pracovního úvazku
V tom případě se každý pracovní poměr posuzuje samostatně. Pokud ve stávající firmě na změnu úvazku přistoupíte a zároveň nstoupíte do druhé firmy také na pracovní poměr, pak Vám vzniká nárok na dovolenou z obou pracovních poměrů. Akorát den vybrané dovolené Vám nebude zaplacen 8 hodinami, ale jen tolika hodinami, kolik je úvazek. Klidně se může stát, že v prvním poměru budete mít dovolenou a v druhém budete pracovat. Nebo budete zároveň čerpat dovolenou v obou. Vše se posuzuje samostatně. Vše náleží jako u pracovního poměru na plný úvazek, na úvazku vůbec nezáleží, akorát že je méně peněz. Daňové prohlášení ale můžete mít podepsané pouze v jedné firmě a pokud tam, kde nebudete mít podepsané, nevyděláte v měsíci víc než 5000 hrubého, bude Vám daněna tato mzda srážkovou daní a ta už se nevyrovnává, takže třeba ani nebudete moci uplatnit celou slevu na poplatníka. To už vše záleží na konkrétní výši výdělků.
ČLÁNKY DO MAILU