Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od pája - Re: porušení pracovní kázně Intenzitu porušování povinností musí zhodnotit...
-
Re: porušení pracovní kázně
Intenzitu porušování povinností musí zhodnotit zam-tel, jestli je podle něj dostatečný důvod k výpovědi nebo okam.zrušení PP.
Jde-li o méně závažné soustavné neplnění nebo porušování povinností, uhrajete to podle mne jen na výpověď dle g), na okamžité zrušení to je málo. Další možnost je se s ním dohodenout, že nebude čekat na výápověď a bude souhlasit s ukončením PP dohodou ihned a vypadne. -
Re: porušení pracovní kázně
V těchto dnech jsem letmo četla soudní rozhodnutí (nevím, zda judikát, asi ne), v jehož právní větě se uvádí, že i více skutků v souhrnu může zesílit stupeň intenzity porušení povinností, byť by jednotlivě vyšší intenzita neobstála. Ale jinak samozřejmě mám také za to, že na § 55 je to málo, protože to je výjimečné opatření a zaměstnavatel musí mít jistotu, že nebylo možné na něm spravedlivě požadovat, aby zaměstnance zaměstnávat až do skončení výp. doby, pokud by dal z téhož důvodu výpověď. -
pem (neregistrovaný) 217.207.140.---
Re: porušení pracovní kázně
Zvlášť hrubé porušení, abychom s ním mohli ukončit okamžitě PP dle par.55 se těžko posuzuje, řekla bych, že to je pouze, pokud ohrozil ostatní spolupracovníky (alkohol, násilí apod.), ale pokud pouze např. nedodržuje pracovní dobu, neplní pracovní povinnosti i přes upozornění a to dost vážným způsobem, myslím, že to nemůžu brát jako podklad pro okamžité zrušení, nebo ano? Pochybuji, že se s ním dohodnu na nějakém datu...ale čekat 2 měsíce také nechceme. -
Re: porušení pracovní kázně
í povinností, uhrajete to podle mne jen na
>>výpověď
>>dle g), na okamžité zrušení to je málo. Další možnost
>>je
>>se s ním dohodenout, že nebude čekat na výápověď a
>>bude souhlasit s ukončením PP dohodou ihned a
>>vypadne.
>
>Zvlášť hrubé porušení, abychom s ním mohli ukončit
>okamžitě PP dle par.55 se těžko posuzuje, řekla bych, že
>to je pouze, pokud ohrozil ostatní spolupracovníky
>(alkohol, násilí apod.), ale pokud pouze např. nedodržuje
>pracovní dobu, neplní pracovní povinnosti i přes
>upozornění a to dost vážným způsobem, myslím, že to nemůžu
>brát jako podklad pro okamžité zrušení, nebo ano?
to by asi nestačilo a v příéadě soudní žaloby byste nejspíše neuspěli s obhájením svého rozhodnutí.
>Pochybuji, že se s ním dohodnu na nějakém datu...ale čekat
>2 měsíce také nechceme.
Nepřistoupí-li na dohodu, tak jinou možnost než výpověď nemáte. Můžete ale využít § 41/2 a převést ho na jinou práci, která se mu nebude líbit.Pokud by přestal chodit do práce, už by to šlo řešit dle § 55/1b).
