Hlavní navigace

Porušení pracovní kázně

  • (neregistrovaný) 217.207.140.---

    16. 2. 2010 9:16

    Dobrý den,

    prosím o radu, pokud zaměstnanec soustavně porušuje pracovní kázeň, již má několik vytýkacích dopisů, ve kterých byl upozorněn na výpověď, stále neplní své pracovní povinnosti, nyní už bychom s ním tedy rádi ukončili pracovní poměr. Můžeme okamžitě? nejedná se o hrubé porušování kázně, pouze o nedodržování pracovních povinností. Nebo dle par. 52 odst. g) je možná jen výpověď, kde je dvouměsíční výpovědní lhůta?
    Děkuji za rady!!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 2. 2010 9:49

      pája

      Re: porušení pracovní kázně
      Intenzitu porušování povinností musí zhodnotit zam-tel, jestli je podle něj dostatečný důvod k výpovědi nebo okam.zrušení PP.
      Jde-li o méně závažné soustavné neplnění nebo porušování povinností, uhrajete to podle mne jen na výpověď dle g), na okamžité zrušení to je málo. Další možnost je se s ním dohodenout, že nebude čekat na výápověď a bude souhlasit s ukončením PP dohodou ihned a vypadne.

    • 16. 2. 2010 9:57

      VH

      Re: porušení pracovní kázně
      V těchto dnech jsem letmo četla soudní rozhodnutí (nevím, zda judikát, asi ne), v jehož právní větě se uvádí, že i více skutků v souhrnu může zesílit stupeň intenzity porušení povinností, byť by jednotlivě vyšší intenzita neobstála. Ale jinak samozřejmě mám také za to, že na § 55 je to málo, protože to je výjimečné opatření a zaměstnavatel musí mít jistotu, že nebylo možné na něm spravedlivě požadovat, aby zaměstnance zaměstnávat až do skončení výp. doby, pokud by dal z téhož důvodu výpověď.

    • 16. 2. 2010 11:53

      pem (neregistrovaný) 217.207.140.---

      Re: porušení pracovní kázně
      Zvlášť hrubé porušení, abychom s ním mohli ukončit okamžitě PP dle par.55 se těžko posuzuje, řekla bych, že to je pouze, pokud ohrozil ostatní spolupracovníky (alkohol, násilí apod.), ale pokud pouze např. nedodržuje pracovní dobu, neplní pracovní povinnosti i přes upozornění a to dost vážným způsobem, myslím, že to nemůžu brát jako podklad pro okamžité zrušení, nebo ano? Pochybuji, že se s ním dohodnu na nějakém datu...ale čekat 2 měsíce také nechceme.

    • 16. 2. 2010 13:19

      pája

      Re: porušení pracovní kázně
      í povinností, uhrajete to podle mne jen na
      >>výpověď
      >>dle g), na okamžité zrušení to je málo. Další možnost
      >>je
      >>se s ním dohodenout, že nebude čekat na výápověď a
      >>bude souhlasit s ukončením PP dohodou ihned a
      >>vypadne.
      >
      >Zvlášť hrubé porušení, abychom s ním mohli ukončit
      >okamžitě PP dle par.55 se těžko posuzuje, řekla bych, že
      >to je pouze, pokud ohrozil ostatní spolupracovníky
      >(alkohol, násilí apod.), ale pokud pouze např. nedodržuje
      >pracovní dobu, neplní pracovní povinnosti i přes
      >upozornění a to dost vážným způsobem, myslím, že to nemůžu
      >brát jako podklad pro okamžité zrušení, nebo ano?

      to by asi nestačilo a v příéadě soudní žaloby byste nejspíše neuspěli s obhájením svého rozhodnutí.

      >Pochybuji, že se s ním dohodnu na nějakém datu...ale čekat
      >2 měsíce také nechceme.

      Nepřistoupí-li na dohodu, tak jinou možnost než výpověď nemáte. Můžete ale využít § 41/2 a převést ho na jinou práci, která se mu nebude líbit.Pokud by přestal chodit do práce, už by to šlo řešit dle § 55/1b).

    • 16. 2. 2010 13:31

      VH

      Re: porušení pracovní kázně
      Podle mého převedení na jinou práci podle § 41/2 ZP nepřichází v úvahu - nebyla doručena výpověď z vyjmenovaných důvodů, nebylo proti němu zahájeno trestní řízení, ani neztratil předpoklady stanovené právními předpisy. Nebo něco nebylo uvedeno pro všechny.

    • 16. 2. 2010 13:36

      pája

      Re: porušení pracovní kázně
      bylo myšleno- výpověď a teprve následně převedení, ne bez výpovědi, asi jsem málo rozvedl, příště upřesním.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).