Vlákno názorů k dotazu Rodičovská dovolená od Líba - Re: Rodičovská dovolená Za rok 2009 jste měla nárok...

Re: Rodičovská dovolená
Za rok 2009 jste měla nárok na dovolenou, protože mateřská dovolená se z tohoto hlediska posuzuje jako výkon práce. Tu jste zřejmě vyčerpala v návaznosti na mateřskou dovolenou před čerpáním rodičovské dovolené. V roce 2010 jste ještě neodpracovala ani den, tudíž vám žádný nárok na dovolenou nevznikne.

S novým zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní poměr (vedlejší už neexistují), i když u současného zaměstnavatele budete stále na rodičovské dovolené. Jen budete u jednoho z nich muset včas dát výpověď, pokud obě zaměstnání nelze zvládnout současně.

Dokud budete pobírat rodičovský příspěvek, bude za vás stát plátcem ZP. To ovšem neznamená, že v novém pracovním poměru vám nebude sráženo. Znamená to jen to, že nebudete muset doplácet do minima, pokud bude vaše mzda menší než minimální vyměřovací základ nebo budete žádat o neplacené volno.

Re: Rodičovská dovolená
Děkuji moc za odpověd.
Bude teda nejjednodussí dát výpověd u stávajícího zaměstnavatele.
Chápu to správně, že na rodičovský příspěvek to nemá žádný vliv a můžu ho pobírat dál.
Musím ještě něco hlásit na sociální správu nebo nekam jinam???

Re: Rodičovská dovolená
Zatím výpověď nemusíte dávat. V tom původním zaměstnání zůstaňte zatím na rodičovské dovolené a další pracovní poměr uzavřete u toho druhého zaměstnavatele. A pak se teprve rozmyslete, jestli to s tím prvním ukončíte.

Re: Rodičovská dovolená
a Vyplyvaji z toho pro me nejake vyhody? Teda krome toho, ze kdyby to u druheho zamestnavatele nebylo tak uplne ono, ze bych se teoreticky mohla vratit k puvodnimu?

Re: Rodičovská dovolená
vyplývá z toho to, že pokud by ten první zaměstnavatel, u kterého zůstanete na rodičovské dovolené, pro vás neměl po ukončení RD práci, musel by vám dát výpověď on a měla by jste nárok na odstupné