Rodičovská dovolená

• Tereza Dobrovolná (neregistrovaný)

  19. 2. 2010 10:04

  Dobrý den,
  měla bych následující dotaz.
  V listopadu 2008 jsem nastoupila na materskou dovolenou, pote na rodicovskou dovolenou na 2 roky.
  Nyní jsem se předčasně chtěla vrátit do zaměstnání (rodičovská dovolená mi končí v prosinci 2010), ale můj zaměstnavatel mi řekl, že kvuli ekonomické krizi není vhodna doba a nema pro me misto. Coz bohuzel pro me neni záruka, že by to místo bylo volne teda v prosinci 2010.
  Rozhodla jsem se proto zmenit zamestnani a od 1.3 nastupuji k novemu zamestnavateli.
  Jde mi o nasledujici:
  loni, za rok 2009 mi zaměstnavatel proplatitl za cely rok řádnou dovolenou, nejde to nejak vymyslet, abych dovolenou dostala zaplacenou i letos? Tim ze bych treba s novym zaměstnavatelem uzavrela vedlejsi pracovni pomer, nebo tahle kombinace nejde?
  Dále jsem se chtela jeste zeptat ohledne Z a S pojištění, pokud pojištění ted na rodičovské za mě platí stat, asi to nejde nejak vymyslet, že budu teda zaměstnaná (rodičovskou dovolenou chápu, že muzu pobírat dál), a pojištění by za mě platil dál stát.
  Děkuji předem za odpověd, mám v tom zmatek.
  Tereza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2010 10:25

    all (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Doba rodičovské dovolené na rozdíl od mateřské dovolené není výkonem práce, takže letos vám stejně žádný nárok na dovolenou nevzniká. A rodičovská dovolená se nepobírá, to je volno u zaměstnavatele, pobírat můžete pouze rodičovský příspěvek.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2010 10:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Za rok 2009 jste měla nárok na dovolenou, protože mateřská dovolená se z tohoto hlediska posuzuje jako výkon práce. Tu jste zřejmě vyčerpala v návaznosti na mateřskou dovolenou před čerpáním rodičovské dovolené. V roce 2010 jste ještě neodpracovala ani den, tudíž vám žádný nárok na dovolenou nevznikne.
    
    S novým zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní poměr (vedlejší už neexistují), i když u současného zaměstnavatele budete stále na rodičovské dovolené. Jen budete u jednoho z nich muset včas dát výpověď, pokud obě zaměstnání nelze zvládnout současně.
    
    Dokud budete pobírat rodičovský příspěvek, bude za vás stát plátcem ZP. To ovšem neznamená, že v novém pracovním poměru vám nebude sráženo. Znamená to jen to, že nebudete muset doplácet do minima, pokud bude vaše mzda menší než minimální vyměřovací základ nebo budete žádat o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2010 10:48

    Tereza Dobrovolna (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Děkuji moc za odpověd.
    Bude teda nejjednodussí dát výpověd u stávajícího zaměstnavatele.
    Chápu to správně, že na rodičovský příspěvek to nemá žádný vliv a můžu ho pobírat dál.
    Musím ještě něco hlásit na sociální správu nebo nekam jinam???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 2. 2010 11:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Zatím výpověď nemusíte dávat. V tom původním zaměstnání zůstaňte zatím na rodičovské dovolené a další pracovní poměr uzavřete u toho druhého zaměstnavatele. A pak se teprve rozmyslete, jestli to s tím prvním ukončíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2010 12:11

    Tereza Dobrovolna (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    a Vyplyvaji z toho pro me nejake vyhody? Teda krome toho, ze kdyby to u druheho zamestnavatele nebylo tak uplne ono, ze bych se teoreticky mohla vratit k puvodnimu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2010 13:33

    J (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    vyplývá z toho to, že pokud by ten první zaměstnavatel, u kterého zůstanete na rodičovské dovolené, pro vás neměl po ukončení RD práci, musel by vám dát výpověď on a měla by jste nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 12:53

    Tereza Dobrovolná (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Dobrý den,
    děkuji moc za odpověd.
    Kdybych teda neukoncila prvni pracovní poměr s nynějsím zaměstnavatelem a uzavrela druhy pracovní poměr s novým, je povinnen mi první zaměstnavatel vydat zápočtový list nebo nějaké potvrzení o příjmech kvuli dennímu vyměrovacímu základu pro nového zaměstnavatele?
    Moc děkuji za odpověd

    •   Zobrazit celé vlákno