Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnanci od yx - Re: Výpověď zaměstnanci Jsou-li splněny zákonné důvody, pak ano.
-
yx (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnanci
Ale vždyť vám to Pája píše, že jde
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Ve všec h těc hto případech není nárok na odstupné. -
jjaruska (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnanci
Myslela jsem to samozřejmě tak, zda je možnost bez odstupného, ale ne, že porušil prac. kázeň, přípradně zdrav. nezpůsobilý, na dohodu ho nepřesvědčí, jako má zaměstnanec možnost dát dvouměsíční výpověď bez uvedení důvodů, tak zda může nějak takto postupovat i zaměstnavatel
ČLÁNKY DO MAILU