Výpověď zaměstnanci

• jjaruska (neregistrovaný)

  21. 2. 2010 17:13

  Je možno dát výpověď zaměstnanci i bez odstupného?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2010 17:20

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    Jsou-li splněny zákonné důvody, pak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 17:25

    jjaruska (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    a podle jakého §?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 17:31

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnanci
    výpověď zaměstnanci vždy zásadně jen podle ZP § 52, písm. a) až c) je s nárokem na min.3xnásobek odstupného, dle d) 12xnásobek, ostatní písmena bez odstupného. Rovněž lze uzavřít dohodu o ukončení PP z uvedených důvodů s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 2. 2010 17:38

    jjaruska (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    takže bez odstupného to nejde...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 17:45

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    Ale vždyť vám to Pája píše, že jde
    e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
    Ve všec h těc hto případech není nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 19:20

    

    anonymous

    Re: Výpověď zaměstnanci
    No, jenže paní to myslela zjevně tak, aby mohla zaměstnance propustit bez důvodu a nedat odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 19:37

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnanci
    co zjevně paní myslela, netuším, nejsem věštec.Snažil jsem se jí odpovědět dle nejlepšího vědomí a svědomí a na dedukce, co paní myslela, nemám čas ani chuť.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 21:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    Kromě toho, že jde dát zaměstnanci výpověď podle uvedeného §52, je možné s ním ještě okamžitě zrušit pracovní poměr podle §55. To ale není výpověď, ale okamžité zrušení PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2010 22:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    A samozřejmě také jde uzavřít dohodu bez uvedení důvodů a tudíž bez odstupného. Jen toho zaměstnance přesvědčit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 8:45

    jjaruska (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    Myslela jsem to samozřejmě tak, zda je možnost bez odstupného, ale ne, že porušil prac. kázeň, přípradně zdrav. nezpůsobilý, na dohodu ho nepřesvědčí, jako má zaměstnanec možnost dát dvouměsíční výpověď bez uvedení důvodů, tak zda může nějak takto postupovat i zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 8:53

    

    xy5

    Re: Výpověď zaměstnanci
    tak to nepůjde
    pokud se chce zam-ec vzdát odstupného , potom ať napíší dohodu o ukončení PP k určitému dni (§49)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 9:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    No a co takhle si počíst v zákoníku práce ?? Ať zas neuděláte nějakou nepřeloženost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 12:17

    MON (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci
    To myslíte vážně ?????????? Takového vyčůraného šéfa bych fakt chtěla mít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 9:09

    

    anonymous

    Re: Výpověď zaměstnanci
    a to já zase tak v neděli večer klidně jo. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno