Vlákno názorů k dotazu PPM a řádná dovolená od Lu. - Re: PPM a řádná dovolená Splní 60 odpracovaných dnů...
-
Lu. (neregistrovaný)
Re: PPM a řádná dovolená
Splní 60 odpracovaných dnů (jelikož dovolená je jako odpracovaná doba a PPM ruvněž), celkový nárok za r. 2010 bych ale pokrátila o pracovní dny rodičovské dovolené, do konce roku bude činit 192 dnů, takže za prvních 100 dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu celoročního nároku, celkem o 5 dvanáctin. -
J (neregistrovaný)
Re: PPM a řádná dovolená
1.1.-17.2. počítá se jako odpracované 38 dnů
18.2.-10.3. 15 dnů
dohromady 53 dnů, to znamená ,podle mne, že v tento moment budete stanovovat nárok na dovolenou,a ten bude podle odpracovaných dnů- není 60 odpracováno
ono už tady kdysi proběhla diskuse na podobné téma, jestli když po MD čerpá nejdříve starou dovolenou, je možné toto považovat za čerpání dovolené za rok 2010 bezprostředně po MD před RD, uvidíme, jak se k tomu postaví další -
yx (neregistrovaný)
Re: PPM a řádná dovolená
Nárok vznikl jen za odpracované dny, protože dovolenou na kterou není nárok sice lze "dopředu" poskytnout, ale v případě, že se dá očekávat, že podmínku do konce roku splní. Tady, protože již bude do konce roku čerpat rodičovskou dovolenou, podmínku ani dodatečně splnit nemůže. -
bubo (neregistrovaný)
Re: PPM a řádná dovolená
Já s tímto názorem nesouhlasím. V souladu s §223 není možno v případě, že žena vyčerpá svůj nárok na dovolenou před nástupem rodičovské dovolené, z důvodů následného čerpání rodičovské dovolené její nárok krátit. Takže pokud v tomto případě žena bude čerpat dovolenou i za letošní rok, tj. od 11.3. do 7.4.2010, tak v součtu bude mít odpracováno 60 dní (protože doba čerpání dovolené se počítá jako odpracovaná doba) a nic se jí krátit nebude. Nebuďte na ty maminy tak přísné. Stačí, že je odírá stát. -
yx (neregistrovaný)
Re: PPM a řádná dovolená
jenže vy nechápete, že ona čerpá něco, na co nárok vůbec nevznikl. Jiná situace by byla, kdyby jí např. mateřská končila dejme tomu 10.dubna, to by měla "odpracováno" 60 dní a nárok by vznikl a z důvodu následného čerpání RD se nekrátil. Takže kdyby jí zaměstnavatel poskytl dovolenou, na kterou ještě nevznikl nárok, mohl by tak v případě, že by do konce roku nárok splnila. Takže třeba mamina, která by čerpala RD třeba jen do listopadu t.r., tak prosinec by už pracovala, pak by se dovolená dala poskytnout, protože by odpracování 60 dní splnila.
Ono by to bylo nespravedlivé třeba vůči maminám, kterým končí MD v prosinci, takže další rok už nárok na žádnou dovolenou vůbec není. -
Re: PPM a řádná dovolená
Samozřejmě 2/12, vyšší nárok jí nevznikne ani přičtením této dovolené. K otázce krácení či nekrácení: je to otázka, která nastupuje až v druhém pořadí, tj. tehdy, až uzavřu, že má nárok na dovolenou za kal. rok nebo její poměrnou část. Stačí se podívat, v jakém ustanovení je zařazena věta o nekrácení dovolené z důvodu následně čerpané dovolené. Je to zvláštní pravidlo vůči větě první, tzn. že celý odstavec 1 se týká dovolené za kal. rok, ale této zaměstnankyni nárok na tento druh dovolené nevznikl.
ČLÁNKY DO MAILU