PPM a řádná dovolená

• p (neregistrovaný)

  22. 2. 2010 14:37

  Co je , prosím správně?
  Pracovnice dne 17.2.2010 skončila PPM, 18.2.2010-10.3.2010 bude čerpat řádnou dovolenou z roku 2009, od 11.3.2010-7.4.2010 (20 dní) bude čerpat letošní řádnou dovolenou. Tu letošní byste ji dali celý nárok nebo jen 2/12?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2010 14:55

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    Splní 60 odpracovaných dnů (jelikož dovolená je jako odpracovaná doba a PPM ruvněž), celkový nárok za r. 2010 bych ale pokrátila o pracovní dny rodičovské dovolené, do konce roku bude činit 192 dnů, takže za prvních 100 dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu celoročního nároku, celkem o 5 dvanáctin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 15:15

    p (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    určitě byste tu letošní krátila? Má někdo jiný názor?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 15:20

    JanaHOK (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    Ano já bych to také zkrátila, rodičovská dovolená už není výkon práce. Souhlasím s paní předtím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 2. 2010 15:28

    J (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    1.1.-17.2. počítá se jako odpracované 38 dnů
    18.2.-10.3. 15 dnů
    dohromady 53 dnů, to znamená ,podle mne, že v tento moment budete stanovovat nárok na dovolenou,a ten bude podle odpracovaných dnů- není 60 odpracováno
    ono už tady kdysi proběhla diskuse na podobné téma, jestli když po MD čerpá nejdříve starou dovolenou, je možné toto považovat za čerpání dovolené za rok 2010 bezprostředně po MD před RD, uvidíme, jak se k tomu postaví další

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 16:33

    yx (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    Nárok vznikl jen za odpracované dny, protože dovolenou na kterou není nárok sice lze "dopředu" poskytnout, ale v případě, že se dá očekávat, že podmínku do konce roku splní. Tady, protože již bude do konce roku čerpat rodičovskou dovolenou, podmínku ani dodatečně splnit nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 17:06

    p (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    moc děkuji, takže za letošní rok ji dám pouze 2/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 17:58

    bubo (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    Já s tímto názorem nesouhlasím. V souladu s §223 není možno v případě, že žena vyčerpá svůj nárok na dovolenou před nástupem rodičovské dovolené, z důvodů následného čerpání rodičovské dovolené její nárok krátit. Takže pokud v tomto případě žena bude čerpat dovolenou i za letošní rok, tj. od 11.3. do 7.4.2010, tak v součtu bude mít odpracováno 60 dní (protože doba čerpání dovolené se počítá jako odpracovaná doba) a nic se jí krátit nebude. Nebuďte na ty maminy tak přísné. Stačí, že je odírá stát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 18:26

    yx (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    jenže vy nechápete, že ona čerpá něco, na co nárok vůbec nevznikl. Jiná situace by byla, kdyby jí např. mateřská končila dejme tomu 10.dubna, to by měla "odpracováno" 60 dní a nárok by vznikl a z důvodu následného čerpání RD se nekrátil. Takže kdyby jí zaměstnavatel poskytl dovolenou, na kterou ještě nevznikl nárok, mohl by tak v případě, že by do konce roku nárok splnila. Takže třeba mamina, která by čerpala RD třeba jen do listopadu t.r., tak prosinec by už pracovala, pak by se dovolená dala poskytnout, protože by odpracování 60 dní splnila.
    Ono by to bylo nespravedlivé třeba vůči maminám, kterým končí MD v prosinci, takže další rok už nárok na žádnou dovolenou vůbec není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 18:49

    MirkaP. (neregistrovaný)

    Re: PPM a řádná dovolená
    Nebuďte na ty maminy tak přísné. Stačí, že
    >je odírá stát.
    
    Kdežto zaměstnavatele neodírá nikdo, že.
    Taky bych dala jen 2/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 9:25

    

    VH

    Re: PPM a řádná dovolená
    Samozřejmě 2/12, vyšší nárok jí nevznikne ani přičtením této dovolené. K otázce krácení či nekrácení: je to otázka, která nastupuje až v druhém pořadí, tj. tehdy, až uzavřu, že má nárok na dovolenou za kal. rok nebo její poměrnou část. Stačí se podívat, v jakém ustanovení je zařazena věta o nekrácení dovolené z důvodu následně čerpané dovolené. Je to zvláštní pravidlo vůči větě první, tzn. že celý odstavec 1 se týká dovolené za kal. rok, ale této zaměstnankyni nárok na tento druh dovolené nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno