Re: Práce v SO,NE- výklad zákona
A to s tím odbory budou souhlasit ...? Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. Nejsem právník, jen má úvaha - příplatek nejméně, jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v KS. Vy k KS sjednáte způsob určení příplatku - nemá nárok za stanovených podmínek, v KS lze sjednat jinou minimální výši - nedomnívám se, že minimální výší mínil zákonodárce 0. Je to samozřejmě věc názoru.
Re: Práce v SO,NE- výklad zákona
výdělku. Jinou minimální výši a způsob >>určení >>příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. >>Nejsem právník, jen má úvaha - příplatek nejméně, >>jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze >>sjednat >>jen v KS. Vy k KS sjednáte způsob určení příplatku - >>nemá nárok za stanovených podmínek, v KS lze sjednat >>jinou minimální výši - nedomnívám se, že minimální >>výší >>mínil zákonodárce 0. Je to samozřejmě věc názoru. >Odbory ve firmě toto samy navrhly. Firma dává dost >velké jiné příplatky, proto už nechtějí dávat za práci v >SO, NE. jj, rozumím, vy způsob určení příplatku stanovíte - není nárok v případě, že si z-ci "vybírají NV", ale jak říkám - způsob stanovení dodržíte, ale tou minimální výší=0, to může být věc názoru, já se nepřikláním k tomu, že minimální může být i žádný. Přečetla jsem si znovu váš dotaz - nezdá se mi správný postup. Píšete, že si z-ci sami vybírají NV za práci v sobotu-neděli, tím máte zřejmě na mysli to, že je jim nařízený přesčas, který připadne na so-ne a tyto dny jsou jinak jejich "volné" dny, v tom případě je z-tel povinen zaplatit příplatek za práci přesčas+so-ne zvýhodnění +samozřejmě běžnou mzdu. Takže vy byste v KS museli, resp. měli ..? nejspíš mohli - mít stanoveno, že v určitých případech (nebo vždy ..? za práci přesčas o víkendech) dle dohody se z-cem bude poskytnuto náhradní volno a nejlépe i dobu do kdy bude NV poskytnuto, jelikož ze zákona nastupuje nejdříve povinnost z-tele proplatit přesčasový příplatek, pouze až po dohodě se z-cem je možno tyto přesčasové hodiny tzv. vybrat. ZP nestanoví písemnou dohodu, ale pakliže již máte, či hodláte mít v KS různá ustanovení týkající se práce přesčas, bylo by, dle mého názoru, vhodné zohlednit i upřednostnění "vybírání přesčasů" namísto proplacení práce přesčas.
ČLÁNKY DO MAILU