Práce v SO,NE- výklad zákona

• olja (neregistrovaný)

  22. 2. 2010 17:13

  Dle ZP náležní za práci v SO,NE min10 % PHV, ale kolektivní smlouva může určit jinou výši příplatku, i nižší oproti zákonu.
  Je podle vás možné si to vyložit takto, že pokud za víkend čerpají náhradní volno a v kolektivní smlouvě je uvedeno, že v takovém případě žádný příplatek nenáleží, tak prostě žádný příplatek nedostanou? NV za víkendy čerpají jen pokud sami chtějí.
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2010 19:52

    beta (neregistrovaný)

    Re: Práce v SO,NE- výklad zákona
    A to s tím odbory budou souhlasit ...?
    Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.
    Nejsem právník, jen má úvaha - příplatek nejméně, jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v KS. Vy k KS sjednáte způsob určení příplatku - nemá nárok za stanovených podmínek, v KS lze sjednat jinou minimální výši - nedomnívám se, že minimální výší mínil zákonodárce 0. Je to samozřejmě věc názoru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 18:11

    olja (neregistrovaný)

    Re: Práce v SO,NE- výklad zákona
    Odbory ve firmě toto samy navrhly. Firma dává dost velké jiné příplatky, proto už nechtějí dávat za práci v SO, NE.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 19:54

    beta (neregistrovaný)

    Re: Práce v SO,NE- výklad zákona
    výdělku. Jinou minimální výši a způsob
    >>určení
    >>příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.
    >>Nejsem právník, jen má úvaha - příplatek nejméně,
    >>jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze
    >>sjednat
    >>jen v KS. Vy k KS sjednáte způsob určení příplatku -
    >>nemá nárok za stanovených podmínek, v KS lze sjednat
    >>jinou minimální výši - nedomnívám se, že minimální
    >>výší
    >>mínil zákonodárce 0. Je to samozřejmě věc názoru.
    >Odbory ve firmě toto samy navrhly. Firma dává dost
    >velké jiné příplatky, proto už nechtějí dávat za práci v
    >SO, NE.
    jj, rozumím, vy způsob určení příplatku stanovíte - není nárok v případě, že si z-ci "vybírají NV", ale jak říkám - způsob stanovení dodržíte, ale tou minimální výší=0, to může být věc názoru, já se nepřikláním k tomu, že minimální může být i žádný. Přečetla jsem si znovu váš dotaz - nezdá se mi správný postup. Píšete, že si z-ci sami vybírají NV za práci v sobotu-neděli, tím máte zřejmě na mysli to, že je jim nařízený přesčas, který připadne na so-ne a tyto dny jsou jinak jejich "volné" dny, v tom případě je z-tel povinen zaplatit příplatek za práci přesčas+so-ne zvýhodnění +samozřejmě běžnou mzdu. Takže vy byste v KS museli, resp. měli ..? nejspíš mohli - mít stanoveno, že v určitých případech (nebo vždy ..? za práci přesčas o víkendech) dle dohody se z-cem bude poskytnuto náhradní volno a nejlépe i dobu do kdy bude NV poskytnuto, jelikož ze zákona nastupuje nejdříve povinnost z-tele proplatit přesčasový příplatek, pouze až po dohodě se z-cem je možno tyto přesčasové hodiny tzv. vybrat. ZP nestanoví písemnou dohodu, ale pakliže již máte, či hodláte mít v KS různá ustanovení týkající se práce přesčas, bylo by, dle mého názoru, vhodné zohlednit i upřednostnění "vybírání přesčasů" namísto proplacení práce přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno