Vlákno názorů k dotazu Výpověď podle §52 od Blanka1 - Re: Výpověď podle §52 c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným...

Re: Výpověď podle §52
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

Re: Výpověď podle §52
Takováto výpověď je podle mě zcela jistě platná. Z písmena c je bez pochyb patrné, že jde o nadbytečnost.

Re: Výpověď podle §52
Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být konkretizován uvedením skutečností, v nichž zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo 535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší, případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí. Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku prům.výdělku.

Re: Výpověď podle §52
>>>>Dobrý den, je platná výpověď s prac. poměru pro
>>>>nadbytečnost dle §52 písmeno c, když je ve výpovědi
>>>>doslova
>>>>napsáno ...............dle §52, odstavec 1, písmeno
>>>>c.........?Tento § nemá žádná čísla odstavců, ale
>>>>jenom
>>>>písmena. Děkuji za odpověď.
>>>
>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>změně
>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>o
>>>jiných organizačních změnách,
>>
>>Takováto výpověď je podle mě zcela jistě platná. Z
>>písmena c je bez pochyb patrné, že jde o
>>nadbytečnost.

Myslím,že paní ani tak nepochybuje o nadbytečnosti,ale ptá se na platnost výpovědi,když v § 52 odstavec 1 neexistuje.Nejsem právník,tudíž nechci radit,ale v pořádku to asi není.
>
>Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP
>jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově
>vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z
>rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být
>konkretizován uvedením skutečností, v nichž
>zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby
>nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo
>535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi
>vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší,
>případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí.
>Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku
>prům.výdělku.