Výpověď podle §52

• Naďa Kozáková (neregistrovaný)

  28. 2. 2010 20:48

  Dobrý den, je platná výpověď s prac. poměru pro nadbytečnost dle §52 písmeno c, když je ve výpovědi doslova napsáno ...............dle §52, odstavec 1, písmeno c.........?Tento § nemá žádná čísla odstavců, ale jenom písmena. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2010 21:29

    Blanka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle §52
    c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2010 21:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle §52
    Takováto výpověď je podle mě zcela jistě platná. Z písmena c je bez pochyb patrné, že jde o nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2010 9:10

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle §52
    Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být konkretizován uvedením skutečností, v nichž zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo 535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší, případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí. Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku prům.výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 3. 2010 9:17

    Dáňa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle §52
    >>>>Dobrý den, je platná výpověď s prac. poměru pro
    >>>>nadbytečnost dle §52 písmeno c, když je ve výpovědi
    >>>>doslova
    >>>>napsáno ...............dle §52, odstavec 1, písmeno
    >>>>c.........?Tento § nemá žádná čísla odstavců, ale
    >>>>jenom
    >>>>písmena. Děkuji za odpověď.
    >>>
    >>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
    >>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
    >>>změně
    >>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
    >>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
    >>>o
    >>>jiných organizačních změnách,
    >>
    >>Takováto výpověď je podle mě zcela jistě platná. Z
    >>písmena c je bez pochyb patrné, že jde o
    >>nadbytečnost.
    
    Myslím,že paní ani tak nepochybuje o nadbytečnosti,ale ptá se na platnost výpovědi,když v § 52 odstavec 1 neexistuje.Nejsem právník,tudíž nechci radit,ale v pořádku to asi není.
    >
    >Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP
    >jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově
    >vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z
    >rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být
    >konkretizován uvedením skutečností, v nichž
    >zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby
    >nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo
    >535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi
    >vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší,
    >případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí.
    >Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku
    >prům.výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2010 9:25

    

    VH

    Re: Výpověď podle §52
    Samozřejmě je tato výpověď platná, o neplatnosti rozhoduje výlučně soud. Bez tohoto rozhodnutí je platná je i v případě, že není zdůvodněna vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno