Re: zápočtový list
Nevím o zákoně, který by nařizoval, že zaměstnanec musí novému zaměstnavateli dát potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele. Podle zákoníku práce (262/2006, § 313odst.1) je zaměstnavatel pouze povinen potvrzení vydat. K čemu ho vlasně nový zaměstnavatel potřebuje? Doby nemoci se v něm neuvádějí, žádné hlavní a vedlejší pracovní poměry se už neslecují. Maximálně, že byste zjistili, jestli neskončil pro nějaké hrubé porušení nebo jestli nemá exekuce. Ale abyste mu sráželi exekuci stejně musíte mít rozhodnutí exekutora nebo soudu. Já se s novými zaměstnanci domlouvám na předání kopie.
Re: zápočtový list
V úvodu svého příspěvku překrucujete smysl právní úpravy. Zaměstnanec nemá zákonnou povinnost informace předávat, ale zaměstnavatel má zákonnou povinnost informace vyžadovat. Právě prostřednictvím zápočt. listu probíhá zákonná povinnost zam-tele vyžadovat informace o exekucích a z nich vyplývajících povinnostech. A to samozřejmě v originálu potvrzení. Jak už se zde ale shodlo, stačilo by originál vidět a do osobního spisu zaměstnance opatřit kopii. §294 odst. 1 OSŘ "Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena."
ČLÁNKY DO MAILU