Re: nárok na dovolenou-mateřská
Já vím, ale protože si vůbec nejsem jistá jak postupovat, zdržím se raději jakýchkoliv rad, protože bych se nerada o sobě dočetla spoustu nelichotivých poznámek , poradit můžu jediné, zkuste stejný dotaz položit zde:
http://www.mzdovapraxe.cz/mp/cs/. sama budu zvědavá, jestli dáte vědět, jaká byla odpověď.
Re: nárok na dovolenou-mateřská
Poradna Aperio
3. 3. 2010 | Mateřská a rodičovská dovolená
Zaměstnankyně nesplňovala 270 odprac.dní a tudíž nemá nárok na PPM.
6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu nemocenská. Jak evidovat u zaměstnavatele tuto zaměstnankyni po skončení nemocenské? Na mateřské dovolené (od kdy - od skončení nemocenské a do kdy ?)Nebo rovnou na rodičovské dovolené?
Dobrý den,
nesměšujte čerpání mateřské dovolené a čerpání peněžité pomoci v mateřství. Mateřská dovolená je zákonné volno v zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen udělit zaměstnankyni v souvislosti s těhotenstvím a porodem dítěte (nebo s převzetím dítěte) a nastupuje se na ni zcela v souladu s § 195 zákoníku práce. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka poskytovaná z nemocenského pojištění a s mateřskou dovolenou zase tolik nesouvisí. Takže každopádně je nutno zaměstnankyni vést jako na mateřské dovolené, protože zákoník práce s tímto volnem spojuje v mnoha případech jiné právní účinky než s rodičovskou dovolenou.
Kateřina Štěpánková
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.