Re: nárok na dovolenou-mateřská
Doba mateřské dovolené se sice bere pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná, ale v roce 2010 "neodpracuje" ani těch 21 dnů pro nárok na dovolenou za odpracované dny . Tak že za 2010 nic.
Re: nárok na dovolenou-mateřská
Mohu se ještě zeptat pokud nepožádá o čerpání zbývající dovolené z roku 2009 tak si může vybrat až po skončení rodičovské dovolené, která bude končit až v roce 2013? Hezký den přeje Jarda
Re: nárok na dovolenou-mateřská
Ano, ale jestli jí zbyla nějaká dovolená z roku 2009 a požádá o její čerpání tak, aby bezprostředně navazovalo na konec MD, tak i čerpaná dovolená se posuzuje jako výkon práce a potom by jí možná už nějaký nárok na dovolenou v roce 2010 vznikl.
Re: nárok na dovolenou-mateřská
Chápu. Jediná věc, která mi není stále jasná a na kterou jsem dosud ve všech diskusích nedostal odpověď je to od kdy ji mám vést na mateřské dovolené když měla těch 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu neschopenku ( 9.7.-239.2009). Děkuji. Jarda
Re: nárok na dovolenou-mateřská
Já vím, ale protože si vůbec nejsem jistá jak postupovat, zdržím se raději jakýchkoliv rad, protože bych se nerada o sobě dočetla spoustu nelichotivých poznámek , poradit můžu jediné, zkuste stejný dotaz položit zde: http://www.mzdovapraxe.cz/mp/cs/. sama budu zvědavá, jestli dáte vědět, jaká byla odpověď.
Re: nárok na dovolenou-mateřská
Poradna Aperio 3. 3. 2010 | Mateřská a rodičovská dovolená
Zaměstnankyně nesplňovala 270 odprac.dní a tudíž nemá nárok na PPM. 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu nemocenská. Jak evidovat u zaměstnavatele tuto zaměstnankyni po skončení nemocenské? Na mateřské dovolené (od kdy - od skončení nemocenské a do kdy ?)Nebo rovnou na rodičovské dovolené?
Dobrý den, nesměšujte čerpání mateřské dovolené a čerpání peněžité pomoci v mateřství. Mateřská dovolená je zákonné volno v zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen udělit zaměstnankyni v souvislosti s těhotenstvím a porodem dítěte (nebo s převzetím dítěte) a nastupuje se na ni zcela v souladu s § 195 zákoníku práce. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka poskytovaná z nemocenského pojištění a s mateřskou dovolenou zase tolik nesouvisí. Takže každopádně je nutno zaměstnankyni vést jako na mateřské dovolené, protože zákoník práce s tímto volnem spojuje v mnoha případech jiné právní účinky než s rodičovskou dovolenou. Kateřina Štěpánková
ČLÁNKY DO MAILU