Nárok na dovolenou-mateřská

• peckin (neregistrovaný)

  9. 3. 2010 13:31

  Zaměstnankyně, která měla nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a měla nárok na 13,5 dne dovolené za r.2009 a je na mateřské a následně na rodičovské dovolené, jak spočítat nárok na dovolenou v roce 2010 ?
  9.7.2009 - začátek neschopenky (nemá nárok na PPM)
  12.8.2009 - narození dítěte
  23.9.2009 - ukončení neschopenky
  předpokládáme, že ji od 9.7. budu evidovat jako na mateřské dovolené (28 týdnů) tj až do 20.1.2010 a následně na rodičovské
  Má nárok na nějakou dovolenou za rok 2010? Myslím, že ne, ale uvítal bych radu odborníků. Moc děkuji Jarda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2010 14:55

    J (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Doba mateřské dovolené se sice bere pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná, ale v roce 2010 "neodpracuje" ani těch 21 dnů pro nárok na dovolenou za odpracované dny . Tak že za 2010 nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2010 15:08

    peckin (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2010 15:35

    peckin (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Mohu se ještě zeptat pokud nepožádá o čerpání zbývající dovolené z roku 2009 tak si může vybrat až po skončení rodičovské dovolené, která bude končit až v roce 2013?
    Hezký den přeje Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 3. 2010 15:43

    J (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Ano, ale jestli jí zbyla nějaká dovolená z roku 2009 a požádá o její čerpání tak, aby bezprostředně navazovalo na konec MD, tak i čerpaná dovolená se posuzuje jako výkon práce a potom by jí možná už nějaký nárok na dovolenou v roce 2010 vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2010 15:56

    peckin (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Chápu. Jediná věc, která mi není stále jasná a na kterou jsem dosud ve všech diskusích nedostal odpověď je to od kdy ji mám vést na mateřské dovolené když měla těch 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu neschopenku ( 9.7.-239.2009).
    Děkuji. Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2010 16:01

    J (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Já vím, ale protože si vůbec nejsem jistá jak postupovat, zdržím se raději jakýchkoliv rad, protože bych se nerada o sobě dočetla spoustu nelichotivých poznámek , poradit můžu jediné, zkuste stejný dotaz položit zde:
    http://www.mzdovapraxe.cz/mp/cs/. sama budu zvědavá, jestli dáte vědět, jaká byla odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2010 16:08

    peckin (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Již jem zkusil, zatím bez odpovědi. Pokud se mi to podaří zjistit dám vědět. Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2010 18:00

    yx (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-mateřská
    Poradna Aperio
    3. 3. 2010 | Mateřská a rodičovská dovolená
    
    Zaměstnankyně nesplňovala 270 odprac.dní a tudíž nemá nárok na PPM.
    6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu nemocenská. Jak evidovat u zaměstnavatele tuto zaměstnankyni po skončení nemocenské? Na mateřské dovolené (od kdy - od skončení nemocenské a do kdy ?)Nebo rovnou na rodičovské dovolené?
    
    Dobrý den,
    nesměšujte čerpání mateřské dovolené a čerpání peněžité pomoci v mateřství. Mateřská dovolená je zákonné volno v zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen udělit zaměstnankyni v souvislosti s těhotenstvím a porodem dítěte (nebo s převzetím dítěte) a nastupuje se na ni zcela v souladu s § 195 zákoníku práce. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka poskytovaná z nemocenského pojištění a s mateřskou dovolenou zase tolik nesouvisí. Takže každopádně je nutno zaměstnankyni vést jako na mateřské dovolené, protože zákoník práce s tímto volnem spojuje v mnoha případech jiné právní účinky než s rodičovskou dovolenou.
    Kateřina Štěpánková

    •   Zobrazit celé vlákno