Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva po dobu mateřské dovol. od Dáňa - Re: pracovní smlouva po dobu mateřské do Já bych...
-
Dáňa (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva po dobu mateřské do
Já bych napsala buď,že PP se sjednává na dobu prac.neschopnosti pí.xy,na dobu čerpání MD,případně RD anebo i případně na dobu poskytnutého prac.volna do věku 4 let dítěte zaměstnankyně pí.xy. Taky lze PP sjednat na dobu určitou vymezením jednotlivých dob postupně, nejprve po dobu prac.neschopnosti, pak po dobu MD a pak na dobu urč. po dobu RD pí. xy. Ale musí se pak hlídat ty určité doby,aby nedošlo ke změně tohoto PP na dobu neučitou. A v takových případech lze mít doby určité déle než v rozmezí dvou let. -
Re: pracovní smlouva po dobu mateřské do
>>Dobrý den,
>>budu letos odcházet na mateřskou dovolenou a nevím,
>>jak nejlépe sepsat pracovní smlouvu s mojí
>>nástupkyní.
>>Tak, abych se měla kam vrátit.......
>>Je to ještě takto, už ve třetím měsíci musím jít na
>>rizikové těhotenství, na marodní. A už tady potřebuji
>>mít ten záskok. Takže jí tady potřebuji během těch
>>cca
>>6-ti měsíců a pak ještě dvou nebo tří let během
>>rodičovské dovolené (to ještě nevím, jak se
>>rozhodnu).
>>Je možné, abych s novou kolegyní ted sepsala smlouvu
>>na dobu určitou, cca na půl roku. A až porodím, tak
>>potom znovu smlouvu nebo dodatek ke smlouvě, kde bude
>>prodloužení doby určité na dva nebo tři roky - tzv.po
>>dobu mateřské dovolené. Takže bych měla s ní pracovní
>>poměr na dobu určitou třeba na 3,5 roku. Je to takhle
>>možné?
>>A až nastoupím, až bude díděti 3 roky, tak ona by
>>automaticky měla konec PP?
>>Chci samozřejmě, aby to bylo správně a abych se měla
>>kam v klidu vrátit. Nová nástupkyně s takovým PP
>>souhlasí.
>>Děkuji Veru.
>
>Já bych napsala buď,že PP se sjednává na dobu
>prac.neschopnosti pí.xy,na dobu čerpání MD,případně RD
ale mělo by být také ošetřeno čerpání dovolené ihned po MD (na to máte právo - viz ZP § 218 odst. 3)
pokud to nebude ošetřeno a Vy budete čerpat dovolenou a zástup bude dál pracovat, tak se mu stane PP z doby určité na dobu neurčitou
anebo i
>případně na dobu poskytnutého prac.volna do věku 4 let
>dítěte zaměstnankyně pí.xy. Taky lze PP sjednat na
>dobu určitou vymezením jednotlivých dob postupně, nejprve
>po dobu prac.neschopnosti, pak po dobu MD a pak na
>dobu urč. po dobu RD pí. xy. Ale musí se pak hlídat ty
>určité doby,aby nedošlo ke změně tohoto PP na dobu
>neučitou. A v takových případech lze mít doby určité déle
>než v rozmezí dvou let. -
Kara (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva po dobu mateřské do
Souhlasím - dobu určitou vymezit jen slovně, ne konkrétním datem. Dvouleté omezení se na tento případ nevztahuje. A protože můžete v návaznosti na mateřskou dovolenou vyčerpat ještě řádnou dovolenou před nástupem na rodičovskou, tak bych tam vložila i toto vymezení (po dobu řádné dovolené). A jakmile ukončíte některé tohoto volna (nemocenskou, mateřskou, řádnou dovolenou, rodičovskou dovolenou, neplacené volno) a budete se vracet do práce, jí končí prac. poměr. Ale musíte ohlídat, aby pak ještě nepracovala souběžně s Vámi - to by se jí změnil na dobu neurčitou.
ČLÁNKY DO MAILU