Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
Rozhodně bych sepsala upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů a pracovního řádu (v něm byste to měli mít také upravené), které je zaměstnanec povinen dodržovat-viz.porušení § 106 4e), i) zákoníku práce a uvést, že bude-li opětovně přistižen, může být důsledkem okamžité zrušení PP dle § 55, případně § 52g). Tuto směnu můžete vykázat jako neomluvenou absenci-určitě jste ho po přistižení poslali domů a případně mu pokrátit dovolenou o 1-3 dny (viz. 223 odst.2)ZP). Působí-li u vás odbory, pak to projednat s nimi a uvést to do dopisu. Ohledně krácení mzdy záleží, jakým způsobem ji máte sjednanou. Máte-li mzdový výměr a jistou část tvoří osobní ohodnocení, můžete jej snížit, ale minimální mzdu (48,10Kč/h) musíte zachovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.