Vlákno názorů k dotazu Alkohol na pracovišti - jak potrestat ? od Vladimír 2 - Re: alkohol na pracovišti - jak potresta **************************************== za...
-
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
>>>Můžete mi prosím poradit jak potrestat zaměstnance za
>>>požití alkoholu na pracovišti ?? Ukončit pracovní
>>>poměr zatím nechceme, zápis byl udělán. Na peníze mu
>>>sáhnout asi nemůžeme viz ZP § 13 1f - má pouze
>>>hodinovou
>>>mzdu 60,kč - nebo to špatně chápu a můžeme ji např.
>>>snížit na dva měsíce na minimální 48,10 ??? Děkuji.
>>**************************************
>>== za >požití alkoholu na pracovišti ?? ==
>>Vypit mu to dříve než si lokne, to by byl nejlepší
>>trest.
>>
>>Jak máte zabezpečeno aby se alkohol,na pracoviště
>>nedostal?
>Bohužel je to potravinová prodejna s alkoholem,
>prodavačka si ho prostě koupila a měla účtenku .... Můžu
>tedy po podepsání vzájemné dohody snížit základní mzdu
>na min. ??? Jiná pohyblivá složka mzdy není....
a jakou dohodu chcete podepisovat?
> -
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
jenomže hrubé porušení pr.kázně je dnes už přežitý neužívaný pojem, musí vycházet z platného znění § 52 ZP- písm.g, případně § 55/1 b) ZP.
V některých případech lze i za jednou požití alkoholu v práci využít § 55/1 b), záleží na postavení zaměstnance, odpovědnosti, případně vzniklé škodě a pod., jinak bych to viděl na výpověď dle §
52 g), případně i na tu dohodu, ať běží chlastat někam jinam. -
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
52
>>>>ZP-
>>>>písm.g, případně § 55/1 b) ZP.
>>>>V některých případech lze i za jednou požití alkoholu
>>>>v práci využít § 55/1 b), záleží na postavení
>>>>zaměstnance, odpovědnosti, případně vzniklé škodě a
>>>>pod.,
>>>>jinak bych to viděl na výpověď dle §
>>>> 52 g), případně i na tu dohodu, ať běží chlastat
>>>>někam jinam.
>>>Souhlas, ať jde chlastat jinam. Spíše bych se
>>>přikláněl k §55, kde je hrubé porušení a paní raději
>>>pak
>>>podepíše dohodu. Hezký den.
>>V § 55 ZP není hrubé porušení (takové zákon nezná),
>>ale porušení zvlášť hrubým způsobem.
>Ano, omlouvám se nedělal jsem doslovnou citaci, na
>podstatě alkoholu se však nic nemění, nebo ano??? Hezký
>den.
nejde o citaci, ale o zákonný důvod k výpovědi nebo okamžitému zrušení PP a to je dost podstatný rozdíl. -
Šaber (neregistrovaný)
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
Myslím, že tato debata se dostává již někam jinam. V původním dotazu zaměstnavatel ani výpovědi nechtěl použít. Můj názor je přikloněn spíše k §55 a pokud zaměstnavatel se rozhodne pro již jakoukoliv variantu, tak ve výpovědi pak přesně uvádí platný, zákonem znalý důvod dle příslušného znění zákona. Hezký den.
ČLÁNKY DO MAILU