Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
>>>Můžete mi prosím poradit jak potrestat zaměstnance za
>>>požití alkoholu na pracovišti ?? Ukončit pracovní
>>>poměr zatím nechceme, zápis byl udělán. Na peníze mu
>>>sáhnout asi nemůžeme viz ZP § 13 1f - má pouze
>>>hodinovou
>>>mzdu 60,kč - nebo to špatně chápu a můžeme ji např.
>>>snížit na dva měsíce na minimální 48,10 ??? Děkuji.
>>**************************************
>>== za >požití alkoholu na pracovišti ?? ==
>>Vypit mu to dříve než si lokne, to by byl nejlepší
>>trest.
>>
>>Jak máte zabezpečeno aby se alkohol,na pracoviště
>>nedostal?
>Bohužel je to potravinová prodejna s alkoholem,
>prodavačka si ho prostě koupila a měla účtenku .... Můžu
>tedy po podepsání vzájemné dohody snížit základní mzdu
>na min. ??? Jiná pohyblivá složka mzdy není....
a jakou dohodu chcete podepisovat?
>
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
jenomže hrubé porušení pr.kázně je dnes už přežitý neužívaný pojem, musí vycházet z platného znění § 52 ZP- písm.g, případně § 55/1 b) ZP.
V některých případech lze i za jednou požití alkoholu v práci využít § 55/1 b), záleží na postavení zaměstnance, odpovědnosti, případně vzniklé škodě a pod., jinak bych to viděl na výpověď dle §
52 g), případně i na tu dohodu, ať běží chlastat někam jinam.
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
52
>>>>ZP-
>>>>písm.g, případně § 55/1 b) ZP.
>>>>V některých případech lze i za jednou požití alkoholu
>>>>v práci využít § 55/1 b), záleží na postavení
>>>>zaměstnance, odpovědnosti, případně vzniklé škodě a
>>>>pod.,
>>>>jinak bych to viděl na výpověď dle §
>>>> 52 g), případně i na tu dohodu, ať běží chlastat
>>>>někam jinam.
>>>Souhlas, ať jde chlastat jinam. Spíše bych se
>>>přikláněl k §55, kde je hrubé porušení a paní raději
>>>pak
>>>podepíše dohodu. Hezký den.
>>V § 55 ZP není hrubé porušení (takové zákon nezná),
>>ale porušení zvlášť hrubým způsobem.
>Ano, omlouvám se nedělal jsem doslovnou citaci, na
>podstatě alkoholu se však nic nemění, nebo ano??? Hezký
>den.
nejde o citaci, ale o zákonný důvod k výpovědi nebo okamžitému zrušení PP a to je dost podstatný rozdíl.
Re: alkohol na pracovišti - jak potresta
Myslím, že tato debata se dostává již někam jinam. V původním dotazu zaměstnavatel ani výpovědi nechtěl použít. Můj názor je přikloněn spíše k §55 a pokud zaměstnavatel se rozhodne pro již jakoukoliv variantu, tak ve výpovědi pak přesně uvádí platný, zákonem znalý důvod dle příslušného znění zákona. Hezký den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.