Vlákno názorů k dotazu Pravidelné pracoviště-diety od Honza M. - nevíte nikdo prosím >Je možné mít v pracovní smlouvě...
-
Honza M. (neregistrovaný)
nevíte nikdo prosím
>Je možné mít v pracovní smlouvě uvedené pravidelné
>pracoviště nebo výkon práce ČR? Já si myslím, že ne, ale
>nemůžu najít příslušný zákon, abych šéfovi vysvětlil,
>že nárok na diety zamci mají. Chtěl by se vyhnout
>vyplácení diet. Jsme stavební firma, stavaři dělají i mimo
>město, kde firma sídlí. Myslím si, že to nejde obejít.
>Nemůžete mi někdo poradit? -
Re: nevíte nikdo prosím
Musíte rozlišit dva pojmy:
místo výkonu práce- může být město, okres, kraj, i ČR, tzn. kde všude bude pracovat
a pravidelné pracoviště pro poskytování cest. náhrad, pochpitelně, ýže když budou mít sjednáno místo výkonu v celé ČR, tak ale poskyt.cest. náhrad bude nutno zaměstnaavatelem zajistit. projděte diskuzi, bylo to tu nedávno přesně a podrobně rozebráno. -
Re: nevíte nikdo prosím
Místo výkonu práce Praha být může, pravidelné pracoviště také Praha už je nadbytečné, protože pokud by nebylo prav. pracoviště sjednáno, uplatněno by se místo výkonu práce v PS, a to za podmínky, že je sjednáno nejvýše jako obec, což je v tomto případě splněno. Pokud se takový zam. pohybuje k pokynu zaměstnavatele v rámci Prahy, cestovní náhrady mu nenáležejí, protože není vyslán na pracovní cestu ani mimo prav. pracoviště. Při cestě mimo Prahu se zaměstnavatel náhradám legální cestou nevyhne. -
Re: nevíte nikdo prosím
Pokud by sjednal místo výkonu práce = celá ČR a prav. pracoviště by nebylo dohodnuto, pak se uplatní fikce, že za prav. pracoviště se považuje obec, ze které vyjíždí na prac. cesty nejčastěji = Praha. Prav. pracovištěm může být nejvýše obec, místo výkonu práce může být sjednáno jakkoliv (je to z důvodu, že zam. i při celé ČR není poškozen, protože se uplatní uvedená fikce ohledně prav. pracoviště). Širší pojetí místa výkona práce nemá souvislost s náhradami, ale s tím, jak zaměstnavatel může zam. přesouvat bez dohody s ním (prac. cesta by měla být na dobu nezbytné potřeby, nikoliv neomezeně). -
Honza M. (neregistrovaný)
moc děkuji za vysvětlení
>>>>>>
>>>>>>Musíte rozlišit dva pojmy:
>>>>>>místo výkonu práce- může být město, okres, kraj, i
>>>>>>ČR,
>>>>>>tzn. kde všude bude pracovat
>>>>>>
>>>>>>a pravidelné pracoviště pro poskytování cest. náhrad,
>>>>>>pochpitelně, ýže když budou mít sjednáno místo výkonu
>>>>>>v celé ČR, tak ale poskyt.cest. náhrad bude nutno
>>>>>>zaměstnaavatelem zajistit. projděte diskuzi, bylo to
>>>>>>tu
>>>>>>nedávno přesně a podrobně rozebráno.
>>>>>
>>>>>ještě mrkněte na § 34/2 ZP.
>>>>my máme místo výkonu Praha, pravidelné pracoviště
>>>>Praha, šéf by chtěl dát celá ČR, aby se vyhnul
>>>>placení
>>>>diet. Já si myslím, že to tak není možné, že nárok na
>>>>diety zamci mají.
>>>Místo výkonu práce Praha být může, pravidelné
>>>pracoviště také Praha už je nadbytečné, protože pokud
>>>by
>>>nebylo prav. pracoviště sjednáno, uplatněno by se
>>>místo
>>>výkonu práce v PS, a to za podmínky, že je sjednáno
>
>Pokud by sjednal místo výkonu práce = celá ČR a prav.
>pracoviště by nebylo dohodnuto, pak se uplatní fikce,
>že za prav. pracoviště se považuje obec, ze které
>vyjíždí na prac. cesty nejčastěji = Praha. Prav.
>pracovištěm může být nejvýše obec, místo výkonu práce může být
>sjednáno jakkoliv (je to z důvodu, že zam. i při celé
>ČR není poškozen, protože se uplatní uvedená fikce
>ohledně prav. pracoviště). Širší pojetí místa výkona
>práce nemá souvislost s náhradami, ale s tím, jak
>zaměstnavatel může zam. přesouvat bez dohody s ním (prac.
>cesta by měla být na dobu nezbytné potřeby, nikoliv
>neomezeně).
ČLÁNKY DO MAILU