Re: Výpověď x dohoda
>Dobrý den,
>prosím o radu.
>Včera mi bylo zaměstnavatelem sděleno, že po RD pro mě
>nemají místo a proto budu propuštěna, zatím působí
>velmi kladně a dali mi na výběr, zda chci ukončit
>pravovní poměr dohodou, kdy bych dostala odstupné 5 platů
>nebo zda chci dostat výpověď a dva měsíce být doma a
>dostávat mzdu (pochopila jsem že 100 %) a pak až ostupné 3
>platy.
>Můžete mi prosím napsat, jaké jsou pro v tomto
>rozdíly?
>
není třeba řešit rozdíly, jednoznačně je pro Vás výhodnější skončit dohodou s 5x měs. odstupným- než sedět ještě dva měsíce doma a brát náhradu 100%, píšete to správně, skončíte, ihned na ÚP, podpora, možnost hledání nového zam.,klid a bez nervů.
Jen si dohlídněte, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem je nadbytečnost dle § 52 c)ZP a nárok na 5x odstupné.Potom to máte jsté bez jakýchkoliv dohadů.
>
>
Re: Výpověď x dohoda
je úsměvné, jak kk dokáže rychle zareagovat a zkouší svou neznalost kamuflovat na základě nějaké dedukce, jenomže zapomněla, že celá ta nitka příspěvků se dá rychle projít od začátku až do konce a tam se ukazuje, co myslela, co nevěděla, co napsala.Takženám nechápavým je to jasné, ostatní ať dedukují.
Re: pro kk
Na vás opravdu platí to Štrosmajerovo - kdyby hloupost nadnášela ...
Kdyby onemocněla - je to jedno jestli teď nebo za 2 měsíce. Ty 2 měsíce na hledání zaměstnání ji opravdu nevytrhnou, protože peněz bude mít úplně stejně, ať zaměstnání trvá o 2 měsíce déle nebo ne, když dostane 5 platů odstupného, čili 2 platy jako náhrada za výpovědní dobu. Takže na hledání zaměstnání má úplně stejnou dobu, pokud si ty 2 platy "ponechá" na ty 2 měsíce, kdy už podporu mít nebude. Jediný, naprosto nepodstatný rozdíl je, že pracovní poměr skončí např. 31.3. místo 31.5.2010. V peněžním vyjádření a délce podpory je to NAPROSTO JEDNO.
Ovšem netroufám si očekávat, že to "kk" pochopí.
Re: pro páju
Děkuji všem za info, snad jsem vše pochopila správně.
Mrzí mě, že jsem tu rozpoutala téměř hádku.
Půjdu tedy po jistotě - dohoda, samozřejmě si pohlídám, aby tam byl uveden paragraf pro nadbytečnost a 5 měs. odtupné. (Pájo děkuju za upozornění)
Práci snad seženu, něco se rýsuje... a budu věřit, že nemocná ani těhotná už nebudu :-) Je pravda, že jsem tady myslela např. nějakou ochr. lhůtu když bych byla ještě zaměstnanec ve výp. lhůtě a např. nějak dlouhodobě onemocněla... ale prac poměr mi vždy mi skončí k určenému datu, že? Jinak dohoda bude ke konci měsíce - s nahlášením na úřad práce od 28.4. není problém?
Přeji hezký den.
Re: pro páju
Ano k výpovědi se přikláněla proto, že se mylně domnívala, že na Úřad práce se může hlásit až po uplynutí "výpovědní doby", kterou by ale nečerpala, čili byla 2 měsíce v luftě.
Ona se ale může hlásit na ÚP ihned a mít 5 platů v kapse a žádné starosti s tím, že taky mezitím zaměstnavatel třeba krachne a s výplatou odstupného může být problém.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.