Vlákno názorů k dotazu PP a zkušební doba od J. - Re: PP a zkušební doba Já si myslím, že...
-
J. (neregistrovaný)
Re: PP a zkušební doba
Já si myslím, že by to inspektorát mohl považovat za obcházení zákona. Jestliže s ním ve zkušební době ukončíte PP a ihned sjednáte nový opět se ZD, tak to vcelku jednoduše zjistí. Kdyby se zaměstnanec bránil, myslím, že neuspějete. Zkuste to řešit dobou určitou... -
J. (neregistrovaný)
Re: PP a zkušební doba
Samozřejmě, smlouvy podepisuje každý dobrovolně a mě osobně by takové jednání zaměstnavatele od dalšího zaměstnávání odradilo, ale někteří jsou rádi za jakoukoliv práci. Pokud bych už i takovou smlouvu uzavřela a chtěli mě v "další" zkušební době propustit, tak bych se rozhodně bránila tím, že to byl neplatný právní úkon. A jestli by to byla smlouva na dobu neurčitou...., pak by s tím zaměstnavatel měl daleko více starostí. Podle mě by zaměstnavatel neměl šanci na úspěch, že pracovní poměr řádně ve zkušební době skončil. -
all (neregistrovaný)
Re: PP a zkušební doba
Já si naopak myslím, že zaměstnavatel by lehce doložil, že v době kdy takto jednal, tak jednal z důvodu krize, blabla omezení zakázek, nevěděl jak to dál bude a pracovníkovi nabídl toto z důvodu, aby nebude-li mít zakázky mohl ihned s ním skončit - pracovník přijal, což stvrdil svým podpisem a bude vymalováno. Přece kdyby pracovník byl přesvědčen už před podpisem smlouvy, že zaměstnavatel nejedná v souladu se zákonem, tak by ji snad nepodepsal , ne ? Operovat tím, že je to nesprávné, neplatné, nemorální až po podepsání vám snad připadá košér ? -
J. (neregistrovaný)
Re: PP a zkušební doba
Ano, názor je názor a každý má svůj. A vymlouvat se na krizi, to pak zákoník práce v krizi platit nemusí vůbec! Nějaké odstupné nebo tak! Já chtěla jenom vyjádřit svůj názor, aby "pájka" byla opatrnější a nedostali se do zbytečných problémů. A jestli se jí můj názor nelíbí, řídit se jím nemusí. Může to také konzultovat s právníkem nebo si zavolat na inspektorát práce. -
yx (neregistrovaný)
Re: pro J.
Prosím vás "J" můžete mi napsat, v kterém bodě zaměstnavatel poruší nějaký zákon ? Uzavřít PP na dobu určitou - lze, sjednat zkušební dobu - lze, zrušit PP ve zkušební době - lze, uzavřít nový PP - lze, sjednat opět zkušební dobu - lze, zrušit PP ve zkušební době - lze. Takže mi ukažte, kde byl porušen zákon. To , že zaměstnavatel využije všech možností, které zákon umožňuje, na tom přece není nic protiprávního. Takže ta vaše obrana u soudu by byl jen pouhý blábol. -
J (neregistrovaný)
Re: pro páju
"Jsem rád, že o blábolu J nepíši jen já",
Když už se do mne zase navážíte, proč proboha nazýváte toto blábolem?
Napadlo mě ještě jestli tazatel má na mysli opravdu opakované uzavření PP, čili konec a následně nový PP a nebo jestli nemá na mysli prodlužování dodatkem.
Autor zprávy: J
Čas zápisu: 24.3.2010 9:58 -
RenataH (neregistrovaný)
Re: pro páju
Náš firemní právník tvrdí, že opakované sjednávání PP s novou zkušební dobou by IP mohl napadnout, protože by v tom viděl obcházení ZP v délce zkušební doby. Že je lepší ukončit PP koncem zkušební doby, na 2 týdny uzavřít např. DPP, a následně znovu PP s novou zkušební dobou. Nekamenujte mne, tvrdí to právník, ne já. -
yx (neregistrovaný)
Re: pro páju
To jsou jen spekulace, jaké obcházení, když to zákon nezakazuje a nový zákoník práce přece naši zákonodárci postavili na tom, že co není zakázáno, je povoleno. Takže rozhodnout by mohl jedině soud. A jen tak na okraj, řekněte mi, v čem je ten návrh právníka morálnější ? Pouze bych to nazvala - aby se vlk nažral a koza zůstala celá. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: pro páju
Souhlasím.Loni jsem přesvědčila vedení, že pokud s tím obě starny souhlasí, není problém ukončit PP ve zkušební době a následně sjednat nový s novou zkušební dobou. Jednou to prošlo, ale o pár měsíců později dali na radu právníka, že jeho varianta je přijatelnější z hlediska dodržování ZP. Že toto IP napadnout nemůže.
ČLÁNKY DO MAILU