Vlákno názorů k dotazu PPM a odpracované dny pro dovolenou od all - Re: PPM a odpracované dny pro dovolenou Tak jednak...

Re: All, prosím...
Tady se nemá o čem rozhodovat, tady ten nárok opravdu vznikl. Rozhodovat se může jen v případě, jak píše VH, jestliže ještě nárok nevznikl. Například při novém nástupu zaměstnance v průběhu roku třeba v červenci, zaměstnanec by chtěl týden dovolené v srpnu, nárok mu ještě nevznikl, ale je pravděpodobné, že do konce roku vznikne, tak zde je zaměstnavatel oprávněn rozhodnout, zda dovolenou poskytne, či nikoli.
Ve vašem případě nárok vznikl, čili nemá o čem rozhodovat. Hezký den.

Re: All, prosím...
Takže když šéf neumožní čerpání dovolené, na kterou ještě nevzniklo právo, tak zaměstnankyně bude čerpat 2/12, na které právo má.

Re: All, prosím...
Tak jo, moc děkuji za odpovědi.

Re: All, prosím...
Ale to jste nepochopila dobře, ona má nárok na celou dovolenou za rok 2010, protože podle zákoníku práce dovolená čerpaná ihned po skončení MD - to je jediný případ, kdy jí zaměstnavatel dovolenou MUSÍ poskytnout, protože z důvodu následného čerpání RD se dovolená nekrátí, jak výše psala all.

5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské
dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Takže jestliže si paní požádá o čerpání dovolené, poskytnete jí dovolenou ihned po MD v celém rozsahu, žádné 2/12. Kdy se rozhoduje zaměstnavatel vám all popsala do detailu.

Re: All, prosím...
Mně se ale jednalo o to, že zaměstnankyně, když bude žádat o čerpání dovolené /31. 3. jí končí MD/, bude mít "odpracováno" 51 dnů. Teprve pokud k tomu přičtu 13 dní dovolené za rok 2009, které teprve začne čerpat od 1. 4., splní podmínku 60 dnů, což jsem pochopila, že můžu udělat a bude mít nárok na celorok.

Re: All, prosím...
Ano, tak to je v pořádku, takže po ukončení MD bude ihned čerpat 13 dní dovolené z roku 2009 a ihned navazuje čerpání dovolené za rok 2010 v plném rozsahu, po vyčerpání dovolené začne čerpat rodičovskou dovolenou.