PPM a odpracované dny pro dovolenou

• Verony (neregistrovaný)

  24. 3. 2010 13:39

  Pro nárok na dovolenou se za výkon práce považuje i PPM. Pokud je v naší firmě kratší pracovní doba PO - ČTVR, tak počítat PPM bez pátků? Jedná se mi o stanovení podmínky odpracování 60 dnů, ne kdy končí PPM.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2010 14:04

    all (neregistrovaný)

    Re: PPM a odpracované dny pro dovolenou
    Tak jednak si pletete pojmy - PPM je peněžitá pomoc v mateřství, která nemá s nárokem na dovolenou nic společného. Ovšem mateřská dovolená se považuje za výkon práce pro účely dovolené. Čili spočítáte dny, kdy by nebýt MD pracovala a podle toho určíte nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 14:19

    Verony (neregistrovaný)

    Re: PPM a odpracované dny pro dovolenou
    Takže když MD končí 31. 3., bez pátků je to 51 dnů, tak nárok na dovolenou na r. 2010 je jen ve výši 2/12?. A nebo se přiklonit k variantě, že do 60 dnů se počítá i čerpaná dovolená za rok 2009, tudíž vznikne nárok na 16 dnů ŘD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 14:31

    all (neregistrovaný)

    Re: PPM a odpracované dny pro dovolenou
    No pokud má ještě dovolenou z roku 2009 a požádala si o čerpání ihned po ukončení MD, tak ji přičtete k těm 51 dnům a potom, pokud to dělá víc jak 60 dní, tak má nárok na celoroční výměru dovolené za rok 2010.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 3. 2010 14:42

    Verony (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    A můžu ještě jeden dotaz, snad poslední. Podle diskuzního fóra by se zaměstnavatel mohl rozhodnout, jestli nárok bude 2/12 nebo celorok. Je to tak stále? Je mi jasné, jak šéfovi řeknu, že se může rozhodnout, bude volit 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 14:46

    

    VH

    Re: All, prosím...
    To není pravda, že se zaměstnavatel může rozhodnout, zda 2/12 nebo celoroční právo. Může se rozhodnout v tom směru, zda umožní čerpání dovolené, na kterou ještě právo nevzniklo, a to je rozdíl. Jedna věc je rozsah dovolené a druhá pak podmínky, za kterých je dovolená krácena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 14:50

    all (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    Tady se nemá o čem rozhodovat, tady ten nárok opravdu vznikl. Rozhodovat se může jen v případě, jak píše VH, jestliže ještě nárok nevznikl. Například při novém nástupu zaměstnance v průběhu roku třeba v červenci, zaměstnanec by chtěl týden dovolené v srpnu, nárok mu ještě nevznikl, ale je pravděpodobné, že do konce roku vznikne, tak zde je zaměstnavatel oprávněn rozhodnout, zda dovolenou poskytne, či nikoli.
    Ve vašem případě nárok vznikl, čili nemá o čem rozhodovat. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 14:53

    Verony (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    Takže když šéf neumožní čerpání dovolené, na kterou ještě nevzniklo právo, tak zaměstnankyně bude čerpat 2/12, na které právo má.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 14:54

    Verony (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    Tak jo, moc děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 18:16

    yx (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    Ale to jste nepochopila dobře, ona má nárok na celou dovolenou za rok 2010, protože podle zákoníku práce dovolená čerpaná ihned po skončení MD - to je jediný případ, kdy jí zaměstnavatel dovolenou MUSÍ poskytnout, protože z důvodu následného čerpání RD se dovolená nekrátí, jak výše psala all.
    
    5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské
    dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
    
    Takže jestliže si paní požádá o čerpání dovolené, poskytnete jí dovolenou ihned po MD v celém rozsahu, žádné 2/12. Kdy se rozhoduje zaměstnavatel vám all popsala do detailu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 18:51

    verony (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    Mně se ale jednalo o to, že zaměstnankyně, když bude žádat o čerpání dovolené /31. 3. jí končí MD/, bude mít "odpracováno" 51 dnů. Teprve pokud k tomu přičtu 13 dní dovolené za rok 2009, které teprve začne čerpat od 1. 4., splní podmínku 60 dnů, což jsem pochopila, že můžu udělat a bude mít nárok na celorok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 20:06

    yx (neregistrovaný)

    Re: All, prosím...
    Ano, tak to je v pořádku, takže po ukončení MD bude ihned čerpat 13 dní dovolené z roku 2009 a ihned navazuje čerpání dovolené za rok 2010 v plném rozsahu, po vyčerpání dovolené začne čerpat rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno