Re: Dovolená
No, podle toho co píšete, tak teprve nastoupí. Ale jestli to mělo být od 1.3. a podal výpověď, tak mu poběží dvouměsíční výpovědní doba. Tak že kdy vlastně nastoupil a co vám dne předal?
Re: Dovolená
My se jen můžeme dohadovat, kdy nastoupil. A zda zrušil PP ve zkušební době nebo podal výpověď a běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta. Upřesněte,kdy nastopupil aco podal.
Re: Dovolená
Ano, opravdu jsem se uklepla. Nějak se nemůžu dočkat dubna. :-) Zam-nec nastupoval 1.2.2010, sám ve zkušební dobu dává výpověď k 31.3.2010. Tak to je. Jen nevím, zda má nárok na nějakou dovolenou. Děkuji Marcela
Re: Dovolená
Ovšem jestli podal výpověď, jak opakovaně píšete, tak jeho pracovní poměr nemůže skončit 31.3.2010, protože běží 2 měsíce výpovědní doba, ve které předpokládám bude pracovat, tudíž teoreticky jeho PP skončí 31.5.2010, kdy zřejmě odpracuje víc jak 60 dní, tudíž bude mít nárok na poměrnou část dovolené za 4 měsíce, tj. 4/12 celoročního nároku. Ovšem pokud jste opakovaně napsala pitomost, že dal výpověď a on přitom pracovní poměr zrušil ve zkušební době, tak potom opravdu spočítáte odpracované dny a za každých 21 odpracovaných dní bude nárok na 1/12 celoročního nároku.
Re: Dovolená
Je třeba používat správné termíny. Jestli zaměstnanec podal výpověď, je jedno, jestli je ve zkušební době nebo ne, výpovědní doba je dvouměsíční. Pokud chce ukončit stávající pracovní poměr 31.3.2010, musí ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
ČLÁNKY DO MAILU