Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
Pokud dal výpověď zaměstnanec, tak pracovní poměr normálně končí uplynutím výpovědní doby. Zápočtový list mu náleží v den skončení prac. poměru.
Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
Jestli dobře chápu, tak výpověď dal zaměstnanec. Odhlášky a zápočťák vystavíte 31.3., ELDP s výplatami, nemoc po skončení PP si hlídá OSSZ sama, na ELDP ji nemusíte psát.
Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
Výpověď dal zaměstnanec ke dni 31.1. Tedy pracovní poměr končí 31.3. v únoru onemocněl a je stále nemocný. Taky si myslím, že bych vystavila odhlášky se zápočťákem zítra a ELDP až po výplatách. Jen nevím, jestli se to třeba ještě někde eviduje a někde nehlásí. Až bude uschopněný měl by donést doklad o ukončení nemoci a to je pro mě asi vše, že?
Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
Tento samý případ mám z roku 2009.
Pracovnice dala výpověď, 14 dní před koncem byla uznána dočasně PN. Po několika telefonátech na ÚP a OSSZ dle jejich rad a přání řeším následovně: 1.zápočtový list vystaven, nepředán - převezme až po ukončení PN s přílohou o době trvání dočasné PN 2. tzv. lístky na peníze odesílá i bývalý zaměstnavatel na OSSZ včetně ukončení PN 3. ELDP dle OSSZ možno poslat během roku, nejdéle do 31. 1. následujícího roku
Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
odhlášku na ZP k zítřku a zároveň přihlásit kódem N myslím, podívejte se na návod - příhláška nemocného po ukončení PP, na OSSZ jsem odhlásila hned
Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
Nesouhlasím s bodem č. 1 - Potvrzení o zaměstnání (ZL) nelze zdržovat, ale musí se předat zaměstnanci při skončení pracovního poměru (§ 313 ZP). Navíc nemoc se do ZL neuvádí, ani do oddělené přílohy (bylo by možné uvést pouze na žádost zaměstnance - § 313, od. 2 ZP)
Re: ukončení pracovního poměru a nemoc
Ale nikde naní povinnost zaměstnavatele ZL zasílat , pouze vydat, takže buď si přijde v době vycházek, nebo až po ukončení nemoci. To už je jeho problém, ZL pouze v den skončení musí být připraven k vydání zaměstnanci.
ČLÁNKY DO MAILU