Vlákno názorů k dotazu Opakové prodlužování prac. smlouvy od pája - Re: opakové prodlužování prac. smlouvy pokud neuplyne 6 měsíců...
-
Re: opakové prodlužování prac. smlouvy
pokud neuplyne 6 měsíců od skončení předc hozího PP, tak nelze dále prodlužovat. ZP ale v § 39 odst. 4 umožňuje v případě vážných provozních důvodů nebo zvláštbní povaze práce nepostupovat dle odst.2(6 měs.pauza), na základě písemné dohody s odbor. organizací, kde budou tyto důvody přesně vymazeny. Není-li OO, lze nahradit vnitřním předpisem, který vymezí důvody. Mezi tyto důvody patří i sezónní a kampaňové práce. Doporučuji řešit s právníkem ve Vašem dosahu a postupovat dle tohoto §. -
Re: opakové prodlužování prac. smlouvy
-nic se neděje, jestli prodlužujete nebio uzavíráte novou, je to nastejno, omezení dle ZP platí zrovna tak, ale zkuste ten postup, co jsem Vám psal, to byste pak měla vyřešeno. Do doby, než postup zrealizujete, tak můžete uzavřít novou jen do toho konce května. -
tazatel (neregistrovaný)
Re: opakové prodlužování prac. smlouvy
Děkuju moc!! Zřejmě to vyřešíme tak, že jim dáme smlouvu na dobu neurčitou, ne tedy všem, kvůli objemu práce a budeme se snažit si je udržet. Jak by to bylo v případě kdyby některý ze zaměstnanců dostal pak výpověď a šel opět na úřad práce? Měl by nějaké hmotné zabezpečení nebo je to nějak omezeno? -
tazatel (neregistrovaný)
Re: opakové prodlužování prac. smlouvy
Zaměstnanec přišel s tím, že když půjde po třetí na úřad práce ze stejné firmy tzn. opakovaně tedy více jak 2x nemá nárok na hmotné zabezpeční. Tudíž s náma už nechce spolupracovat a chce si hledat novou práci. My bychom zase neradi přišli o dobrého a zaučeného člověka. Rádi bychom ho zaměstnávali co nejdéle..samozřejmě pokud bude práce.
Hledala jsem v zákonech a našla jsem, že musí splňovat podmínku za poslední 3 roky odpracovat 12 měsíců a předchozí zaměstnání trvat minimálně půl roku. Nic dalšího jsem však nenašla.
ČLÁNKY DO MAILU