Vlákno názorů k dotazu Nárok na odstupné od yx - Re: Nárok na odstupné Nárok na odstupné je...

31. 3. 2010 20:41

yx (neregistrovaný)

Re: Nárok na odstupné
Nárok na odstupné je POUZE v případě, že dostanete výpověď z nadbytečnosti, rušení nebo přemístění organizace. V žádném případě, připorušení jakýchkoliv pracovních povinností ať hrubé nebo nehrubé.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 4. 2010 8:45

VH

Re: Nárok na odstupné
Porušení jakékoliv povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávamé práci je přinejmenším méně závažným porušením, a pokud je dána soustavnost, je možné dát zaměstnanci za podmínek ZP výpověď. O intenzitě porušení povinností rozhoduje výlučně sám zaměstnavatel. Doplňte si znalosti v tom směru, že odstupné náleží jen při výpovědi nebo dohodě z org. důvodů, popř. při výpovědi podle § 52 d) ZP.

Důležité změny