Nárok na odstupné

• P. (neregistrovaný)

  31. 3. 2010 20:27

  Dobrý den.
  Mám dotaz ohledné odstupného. Byla mi dána výpověď zaměstnavatelem, důvod: ,,prý" opakované porušení pracovní kázně. Během doby, kdy jsem byla ještě zaměstnána, jsem 3x podepisovala papír Porušení pracovních povinností. Zdůrazňuji však, že to nebyly závažné důvody ale spíše drobné maličkosti, např. že jsem si na 5 min. sedla atd. Zaměstnavatel mi nechce dát odstupné právě z tohoto důvodu, že jsem více jak 2x podepsala papír Porušení pracovní kázně. Já ale vím, že nárok na odstupné bych neměla v případě, že by se jednalo o hrubé porušení pracovní kázně, např. opilost v práci, krádež, nepříchod do práce bez omluvy apod.
  Chtěla bych tedy vědět, zda mám na to odstupné nárok či ne.
  Předem děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2010 20:41

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Nárok na odstupné je POUZE v případě, že dostanete výpověď z nadbytečnosti, rušení nebo přemístění organizace. V žádném případě, připorušení jakýchkoliv pracovních povinností ať hrubé nebo nehrubé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2010 8:45

    

    VH

    Re: Nárok na odstupné
    Porušení jakékoliv povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávamé práci je přinejmenším méně závažným porušením, a pokud je dána soustavnost, je možné dát zaměstnanci za podmínek ZP výpověď. O intenzitě porušení povinností rozhoduje výlučně sám zaměstnavatel. Doplňte si znalosti v tom směru, že odstupné náleží jen při výpovědi nebo dohodě z org. důvodů, popř. při výpovědi podle § 52 d) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno