Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele
Ještě jeden dotaz bude se tento jednatel vykonávající práci na základě smlouvy o výkonu funkce započítávat do přepočteného počtu zaměstnanců pro účely splnění povinného podílu? Jde mi o to, že teď s jeho pracovní smlouvou máme 25 zaměstnanců a nemáme žádného invalidního důchodce, takže bychom asi museli odvádět do státního rozpočtu. Ale pokud ukončíme tu jeho pracovní smlouvu a bude mít smlouvu na toho jednatele? Budu brát 24 zaměstnanců + jednatel nebo 25 zaměstnanců. Děkuji
Re: Prosím!!
>>Dobrý den, >>šéf má ve své firmě pracovní smlouvu jako ředitel, >>dostává mzdu. Je zároveň jednatelem a společníkem. Za >>funkci jednatele nepobírá odměnu a nemá žádnou >>smlouvu. >>Nyní si necháváme napsat Smlouvu o výkonu funkce >>jednatele. Zajímá mě, jak to teď bude. Pracovní >>smlouvu >>ukončíme, bude mít pouze smlouvu na jednatele. Vím, že >>to >>bude jinak s placením SP, ZP by mělo být normálně. >>Daň >>asi taky. Teď moje otázky? >>1. Může podepsat prohlášení a uplatňovat slevy na >>dani? >>2. Jak s ročním zúčtováním budu mu ho moct dělat nebo >>si bude muset podávat přiznání? >>3. Jak to bude s dovolenou? Asi nebudou žádné nároky >>na příplatky atd., prostě bude mít sjednánu odměnu >>třeba 30 000 Kč a tu dostane a nemusí ani vést >>docházku? >>4. Co cestovní náhrady, občas jezdí na pracovní cesty >>do Švýcarska a teď jako zaměstnanci jsme mu je >>vypláceli, je tato možnost i nadále? >>5. Jaké budou mé povinnosti vůči zdrav.pojišťovnám a >>sociálce? >>6. Je ještě něco co by mě mohlo zaskočit? >> >>Děkuji za rady, vůbec v tomto směru nemám zkušenosti. > >Ještě jeden dotaz bude se tento jednatel vykonávající >práci na základě smlouvy o výkonu funkce započítávat >do přepočteného počtu zaměstnanců pro účely splnění >povinného podílu? Jde mi o to, že teď s jeho pracovní >smlouvou máme 25 zaměstnanců a nemáme žádného invalidního >důchodce, takže bychom asi museli odvádět do státního >rozpočtu. Ale pokud ukončíme tu jeho pracovní smlouvu >a bude mít smlouvu na toho jednatele? Budu brát 24 >zaměstnanců + jednatel nebo 25 zaměstnanců. >Děkuji
Re: Prosím!!
Dobrý den, odpovím alespoň částečně, co vím. Musíte ho nově přihlásit na sociálku - R (pův.poměr ukončíte). Prohlášení podepsat může, roční zúčtování mu také při splnění všech podmínek udělat budete moci. Dovolenou si sjednat můžete, ale zde být nemusí - není pracovněprávní vztah podle ZP. Já mám ve firmě jednatele bez prac. smlouvy a má nárok na dovolenou. Zdravotní pojišťovna - nic se nemění, platby stejné. Sociální - zde se odvádí pouze důchodové pojištění (21,5% zaměstnavatel, zaměstnanec normálně 6,5%) - samostatná položka v přehledu o výši pojistného. Neplatí se nemocenské - není nemocensky pojištěn (nemůže mít neschopenku - resp. nemá nárok na náhradu mzdy ani nemocenskou). Neplatí se Kooperativa (jeho vyměřovací základ se nezapočítává do výpočtu platby zákonného pojištění). Ten povinný podíl bohužel nevím, jedná se o malou firmu a nemusela jsem to zkoumat. Zkuste si zavolat na Koop - 545556247-253, tam radí ohledně správné platby promile, třeba poradí i to, zda započítávat. Hezký den.
ČLÁNKY DO MAILU