Smlouva o výkonu funkce jednatele

• vercig (neregistrovaný)

  1. 4. 2010 8:28

  Dobrý den,
  šéf má ve své firmě pracovní smlouvu jako ředitel, dostává mzdu. Je zároveň jednatelem a společníkem. Za funkci jednatele nepobírá odměnu a nemá žádnou smlouvu. Nyní si necháváme napsat Smlouvu o výkonu funkce jednatele. Zajímá mě, jak to teď bude. Pracovní smlouvu ukončíme, bude mít pouze smlouvu na jednatele. Vím, že to bude jinak s placením SP, ZP by mělo být normálně. Daň asi taky. Teď moje otázky?
  1. Může podepsat prohlášení a uplatňovat slevy na dani?
  2. Jak s ročním zúčtováním budu mu ho moct dělat nebo si bude muset podávat přiznání?
  3. Jak to bude s dovolenou? Asi nebudou žádné nároky na příplatky atd., prostě bude mít sjednánu odměnu třeba 30 000 Kč a tu dostane a nemusí ani vést docházku?
  4. Co cestovní náhrady, občas jezdí na pracovní cesty do Švýcarska a teď jako zaměstnanci jsme mu je vypláceli, je tato možnost i nadále?
  5. Jaké budou mé povinnosti vůči zdrav.pojišťovnám a sociálce?
  6. Je ještě něco co by mě mohlo zaskočit?
  
  Děkuji za rady, vůbec v tomto směru nemám zkušenos

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2010 8:44

    vercig (neregistrovaný)

    Re: Smlouva o výkonu funkce jednatele
    Ještě jeden dotaz bude se tento jednatel vykonávající práci na základě smlouvy o výkonu funkce započítávat do přepočteného počtu zaměstnanců pro účely splnění povinného podílu? Jde mi o to, že teď s jeho pracovní smlouvou máme 25 zaměstnanců a nemáme žádného invalidního důchodce, takže bychom asi museli odvádět do státního rozpočtu. Ale pokud ukončíme tu jeho pracovní smlouvu a bude mít smlouvu na toho jednatele? Budu brát 24 zaměstnanců + jednatel nebo 25 zaměstnanců.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2010 9:31

    vercig (neregistrovaný)

    Re: Prosím!!
    >>Dobrý den,
    >>šéf má ve své firmě pracovní smlouvu jako ředitel,
    >>dostává mzdu. Je zároveň jednatelem a společníkem. Za
    >>funkci jednatele nepobírá odměnu a nemá žádnou
    >>smlouvu.
    >>Nyní si necháváme napsat Smlouvu o výkonu funkce
    >>jednatele. Zajímá mě, jak to teď bude. Pracovní
    >>smlouvu
    >>ukončíme, bude mít pouze smlouvu na jednatele. Vím, že
    >>to
    >>bude jinak s placením SP, ZP by mělo být normálně.
    >>Daň
    >>asi taky. Teď moje otázky?
    >>1. Může podepsat prohlášení a uplatňovat slevy na
    >>dani?
    >>2. Jak s ročním zúčtováním budu mu ho moct dělat nebo
    >>si bude muset podávat přiznání?
    >>3. Jak to bude s dovolenou? Asi nebudou žádné nároky
    >>na příplatky atd., prostě bude mít sjednánu odměnu
    >>třeba 30 000 Kč a tu dostane a nemusí ani vést
    >>docházku?
    >>4. Co cestovní náhrady, občas jezdí na pracovní cesty
    >>do Švýcarska a teď jako zaměstnanci jsme mu je
    >>vypláceli, je tato možnost i nadále?
    >>5. Jaké budou mé povinnosti vůči zdrav.pojišťovnám a
    >>sociálce?
    >>6. Je ještě něco co by mě mohlo zaskočit?
    >>
    >>Děkuji za rady, vůbec v tomto směru nemám zkušenosti.
    >
    >Ještě jeden dotaz bude se tento jednatel vykonávající
    >práci na základě smlouvy o výkonu funkce započítávat
    >do přepočteného počtu zaměstnanců pro účely splnění
    >povinného podílu? Jde mi o to, že teď s jeho pracovní
    >smlouvou máme 25 zaměstnanců a nemáme žádného invalidního
    >důchodce, takže bychom asi museli odvádět do státního
    >rozpočtu. Ale pokud ukončíme tu jeho pracovní smlouvu
    >a bude mít smlouvu na toho jednatele? Budu brát 24
    >zaměstnanců + jednatel nebo 25 zaměstnanců.
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2010 11:17

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Prosím!!
    Dobrý den, odpovím alespoň částečně, co vím. Musíte ho nově přihlásit na sociálku - R (pův.poměr ukončíte).
    Prohlášení podepsat může, roční zúčtování mu také při splnění všech podmínek udělat budete moci.
    Dovolenou si sjednat můžete, ale zde být nemusí - není pracovněprávní vztah podle ZP. Já mám ve firmě jednatele bez prac. smlouvy a má nárok na dovolenou.
    Zdravotní pojišťovna - nic se nemění, platby stejné.
    Sociální - zde se odvádí pouze důchodové pojištění (21,5% zaměstnavatel, zaměstnanec normálně 6,5%) - samostatná položka v přehledu o výši pojistného. Neplatí se nemocenské - není nemocensky pojištěn (nemůže mít neschopenku - resp. nemá nárok na náhradu mzdy ani nemocenskou).
    Neplatí se Kooperativa (jeho vyměřovací základ se nezapočítává do výpočtu platby zákonného pojištění).
    Ten povinný podíl bohužel nevím, jedná se o malou firmu a nemusela jsem to zkoumat. Zkuste si zavolat na Koop - 545556247-253, tam radí ohledně správné platby promile, třeba poradí i to, zda započítávat.
    Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno