Vlákno názorů k dotazu Dovolená- moc dotazů :¨-) od xJ - Re: Dovolená- moc dotazů :¨-) při nároku na dovolenou...

Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
při nároku na dovolenou za odpracované dny skutečně náleží dovolená tak, jak máte inormace ze školení, tedy za každých (myšleno celých) 21 dnů náležáí 1/12 celoročního nároku

>2/ A pak ještě druhá situace,když zam odpracuje např.
>74 dnů. Tam mu vzniká nárok po 60-ti odpracovaných,
>takže konkrétně tomuto bych dala 7 dnů dovolené. Je to
>správně?

Pokud odpracuje alespoň 60 dnů, náleží poměrná část dovolené za celé odpracované měsíce. Nevím, jak jste došla k počtu 7, ale např.
PP od 22.3. do 18.6. - odpracuje 65 dnů, ale náleží dovolená za březen 1 den v případě, že jeho předchozí PP zkončil 21.3., pokud ne tak za březen nenáleží, za duben ano, květen ano a červen ne, protože nebyl odpracován celý měsíc, dovolenou za červen by měl u nového zaměstnavatele, pokud by tam měl PP od 19.6.

>3/ A ještě třetí dotaz. Drtivá většina těchto
>zaměstnanců nastupuje v průběhu měsíce, ne k 1. Taky jsem se
>dočetla,že nárok na dovolenou vzniká z každého celého
>odprac.měsíce. To by někteří jedinci neměli dovolenou
>vůbec žádnou, když nastoupili např 3.1.2010 a ukončili
>27.2.2010. Mohu se v těchto případech řídit v prospěch
>zaměstnanců? Nebo nám to při kontrole smete FÚ ze
>stolu,jako neprávněné náklady? Případně to napadne jiná
>instituce...?
>
>Děkuji

Domnívám se, že pokud by jste ve vnitřní směrnici stanovili postup stanovení výpočtu nároku na dovolenou v takovýchto situacích a bylo to ve prospěch zaměstnanců a postupovali jste takto u všech zaměstnanců bez rozdílu zda se jedná o kmenové zaměstnance nebo sezonní zaměstnance, neměl by to žádný kontrolní úřad napadnout. V žádném případě by jste ale neměli postupovat jinak při stanovení nároku pro zaměstnance stálé a jinak pro tyto brigádníky, bylo by to podle mne velmi diskriminující pro stálé a byl by to velký problém. Ale počkejte si na vyjádření ostatních odborníků na pracovní právo.

Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
Ono stačí si pročíst zákoník práce nebo zde historii, protože to už nikdo nemůže ničím obohatit, všechny dotazy tady už byly, stačí trochu pohledat.

Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
Děkuji za rady. ZP mám pročtený a diskuzi zde také. Asi jsem se špatně vyjádřila. Shrnu to do jedné věty. Pokud CHCE zaměstnavatel zaměstnanci proplatit víc dovolené,než má nárok podle ZP,hrozí mu za to nějaký postih?

Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
Případně bylo by řešení toto? (Za tuto odpověď moc děkuji)

Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
Pokud budete mít pravidla stanovena ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě - není žádný problém.

Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
Děkuju a přeji pěkné svátky!