Dovolená- moc dotazů :¨-)
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
při nároku na dovolenou za odpracované dny skutečně náleží dovolená tak, jak máte inormace ze školení, tedy za každých (myšleno celých) 21 dnů náležáí 1/12 celoročního nároku
>2/ A pak ještě druhá situace,když zam odpracuje např.
>74 dnů. Tam mu vzniká nárok po 60-ti odpracovaných,
>takže konkrétně tomuto bych dala 7 dnů dovolené. Je to
>správně?
Pokud odpracuje alespoň 60 dnů, náleží poměrná část dovolené za celé odpracované měsíce. Nevím, jak jste došla k počtu 7, ale např.
PP od 22.3. do 18.6. - odpracuje 65 dnů, ale náleží dovolená za březen 1 den v případě, že jeho předchozí PP zkončil 21.3., pokud ne tak za březen nenáleží, za duben ano, květen ano a červen ne, protože nebyl odpracován celý měsíc, dovolenou za červen by měl u nového zaměstnavatele, pokud by tam měl PP od 19.6.
>3/ A ještě třetí dotaz. Drtivá většina těchto
>zaměstnanců nastupuje v průběhu měsíce, ne k 1. Taky jsem se
>dočetla,že nárok na dovolenou vzniká z každého celého
>odprac.měsíce. To by někteří jedinci neměli dovolenou
>vůbec žádnou, když nastoupili např 3.1.2010 a ukončili
>27.2.2010. Mohu se v těchto případech řídit v prospěch
>zaměstnanců? Nebo nám to při kontrole smete FÚ ze
>stolu,jako neprávněné náklady? Případně to napadne jiná
>instituce...?
>
>Děkuji
Domnívám se, že pokud by jste ve vnitřní směrnici stanovili postup stanovení výpočtu nároku na dovolenou v takovýchto situacích a bylo to ve prospěch zaměstnanců a postupovali jste takto u všech zaměstnanců bez rozdílu zda se jedná o kmenové zaměstnance nebo sezonní zaměstnance, neměl by to žádný kontrolní úřad napadnout. V žádném případě by jste ale neměli postupovat jinak při stanovení nároku pro zaměstnance stálé a jinak pro tyto brigádníky, bylo by to podle mne velmi diskriminující pro stálé a byl by to velký problém. Ale počkejte si na vyjádření ostatních odborníků na pracovní právo. -
yx (neregistrovaný)
Re: Dovolená- moc dotazů :¨-)
Ono stačí si pročíst zákoník práce nebo zde historii, protože to už nikdo nemůže ničím obohatit, všechny dotazy tady už byly, stačí trochu pohledat.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
4. 4. 2010 9:35
Prosím , mám dilema. 80% zaměstnanců u nás pracuje sezonně na HPP.
1/Letos např. zhruba od půlky ledna do konce března. Vychází jim třeba 54 odpracovaných směn. Podle ZP mají nárok za každých 21 dnů na 1/12. Konkrétně u člověka,který odpr.54 dnů to jsou 4 dny dovolené. Do loňska jsem to dělala tak,že tomuto člověku bych dala 5 dnů. Protože z dalších 21 dnů odpracoval víc jak polovinu. Přijde mi to fér a zaměstnavatel to tak chce. Letos jsem se dozvěděla na školení,že nesmím,že to dělám blbě. Pročítám zákoník i jeho komentáře, mzdovou účetní, příklady,ale nejsem z toho moudrá. Můžete mi někdo poradit?
2/ A pak ještě druhá situace,když zam odpracuje např. 74 dnů. Tam mu vzniká nárok po 60-ti odpracovaných, takže konkrétně tomuto bych dala 7 dnů dovolené. Je to správně?
3/ A ještě třetí dotaz. Drtivá většina těchto zaměstnanců nastupuje v průběhu měsíce, ne k 1. Taky jsem se dočetla,že nárok na dovolenou vzniká z každého celého odprac.měsíce. To by někteří jedinci neměli dovolenou vůbec žádnou, když nastoupili např 3.1.2010 a ukončili 27.2.2010. Mohu se v těchto případech řídit v prospěch zaměstnanců? Nebo nám to při kontrole smete FÚ ze stolu,jako neprávněné náklady? Případně to napadne jiná instituce...?
Děkuji