Vlákno názorů k dotazu Nástup na RD co s dovolenou? od xJ - Re: nástup na RD co s dovolenou? MD se...

Re: nástup na RD co s dovolenou?
Vaše znalosti zákoníku práce - dovolené jsou naprosto tristní, doporučuji prostudovat zde historii nebo zákoník práce, protože nemáte ani základní znalosti, proto nechápete ani předchozí odpověď.
Jestliže si požádá o čerpání dovolené po ukončení MD a před RD JSTE POVINNA dle zákoníku práce jí toto čerpání umožnit. O rodičovskou dovolenou si požádá AŽ po vyčerpání řádné dovolené. Tudíž bude pobírat zároveň rodičovský příspěvek + čerpat u vás dovolenou.
Za 3 roky by to bylo v případě, že by si zaměstnankyně NEPOŽÁDALA o čerpání dovolené ihned po MD.
viz zákoník práce § 211 až 223, zde nahoře na liště, v sekci zákony.

Re: nástup na RD co s dovolenou?
A za rok 2010 má nárok na CELOU výměru dovolené, protože MD je výkonem práce, tudíž splní podmínku min. 60 odpracovaných dní, a když ji čerpá ihned po MD, tak tento nárok z důvodu následného čerpání RD NELZE krátit. Vše je napsáno ve výše citovaných §.

Re: nástup na RD co s dovolenou?
>>>>>>MD se posuzuje jako výkon práce, požádáli si
>>>>>>zaměstnankyně o čerpání dovolené po MD tak, aby
>>>>>>bezprostředně
>>>>>>navazovalo na konec MD, náleží jí za rok 2010
>>>>>>dovolená
>>>>>>v celé výší. Nepožádá-li, zůstane ji k čerpání po RD,
>>>>>>bude však už krácena o dny rodičovské dovolené.
>>>>>>Proplatit by se jí mohla pouze při ukončení PP.
>>>>>
>>>>>děkuji za rady, ale pořád tápu. Před začátkem MD tzn.
>>>>>10/2009 měla 18 dní. Tzn. že ji náleží k 2.5.10
>>>>>celkem
>>>>>26,5 dní dovolené?
>>>>>/18+8,5/, tuto dovolenou bude čerpat až za 3roky?
>>>>
>>>>Kolik dnů dovolené měla k 31.12.2009? Nemůžete jí
>>>>počítat dovolenou jenom ke dni nástupu na MD. MD se
>>>>považuje pro účely dovolené jako doba odpracovaná.
>>>>Jak
>>>>píšu
>>>>výše. Pokud si požádá o čerpání ihned po MD musíte jí
>>>>to umožnit a dobere si dovolenou z roku 2009 a bude
>>>>mít nárok na celou - nekrácenou dovolenou za rok
>>>>2010.
>>>>Pokud o její čerpání takto nepožádá, zůstane jí
>>>>dovolená za rok 2009 a 2010 k čerpání po ukončení RD.
>>>Vždyť ano, k 31.12.2009 ,měla nevybranou dovolenou
>>>celkem 18 dní. Mateřská dovolená ji končí 2.5.2010,
>>>potom
>>>bude navazovat pravděpodobně následující den
>>>3.5..2010
>>>RD, Takže prostor k vybrání dovolené přece nebude.
>>>Tady jsem měla v úmyslu ji proplatit celkem 26,5 dní
>>>dovolené /protože 1-5/2010 ji vznikl nárok na 8,5
>>>dní,
>>>jenže jste mi psala, že proplatit nelze)Takže ...
>>>až za 3 roky ...
>>V roce 2010 přece nemá nárok na 20 dnů, ale jen po
>>dobu MD což je 1-5/2010
>Nemáte pravdu, paní xJ už Vám psala, že pokud nastoupí
>řádnou dovolenou po MD, tedy 3.5.2010 bude na
>dovolené...má nárok na 18 dní z roku 2009 a na celých 20 dní z
>roku 2010. Teprve po vyčerpání 36 dní řádné dovolené,
>nastoupí tato pracovnice na rodičovskou dovolenou.
>Lidé to nevědí, měla byste ji informovat....

Re: nástup na RD co s dovolenou?
Ale to opravdu není povinnost zaměstnankyni informovat. To je věc zaměstnankyně, nikoli zaměstnavatele.

Re: nástup na RD co s dovolenou?
No ale taky o peníze zaměstnavatele. Ono vám připadá normální, že třeba zaměstnavatel zaměstná pracovnici, ta ve zkušební době otěhotní, zamlčí to, po zkušební době začne marodit, marodí do porodu a přestože skoro nic pro zaměstnavatele neudělala, ten jí platí dovolenou a má-li za sebou ještě třeba další 2 děti, tak jen platí a platí a práce nikde. Zde v historii těch případů najdete docela dost.
Takže je otázka, jaká je to pracovnice , samozřejmě jsou vyjímky a některým ano, upozornit na to, ale mnohým opravdu ani ne.
Ale tazatelka stejně nezná ani své povinnosti, natož možnosti další.