Vlákno názorů k dotazu Dohoda o rozv.prac.poměru od jaba - Re: Dohoda o rozv.prac.poměru Musí být ukončení dohodou s...
-
Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
prosímVás, nesmysl je to, co píšete, dohoda se v tomto případě uzavírá dle § 49 ZP Z DŮVODŮ UVEDENÝCH V § 52 C) ZP, tyto důvody musí zam-tel uvést, pokud na tom trvá zam-nec, pro něho je to lepší, protože je právní jistota tohoto úkonu a nemusí v budoucnu nic nikomu dokazovat.Takže Vy si študujte nejen znění záíkona, ale i komentáře a výklady a rozšiřte si obzor.
Pro tazatelku:
tzrvejte na uvedení: dohoda dle § 49, z důvodu uvedených v § 52 c)ZP, s nárokem na odstupné dle § 67 ZP. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
a já jenom ještě doplním, že odkaz na § 52 c je nutný i z důvodů odstupného, protože se z odstupného neplatí ani SP ani ZP, musí být jasné, že jde skutečně o odstupné a ne o nějakou odměnu, ze které by byla povinnost ZP a SP odvést, proto je nutný odkaz na § který zakládá nárok na odstupné -
xJ (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
Vzhledem k tomu, že podle zákona je nárok na odstupné nejméně ve výši tří měsíčních mezd a vy jste se dohodli na pětiměsíčním násobku, je lepší to do dohody dát, aby to bylo jasné a termín výplaty je podle zákona v poslední výplatě nebo podle dohody, tak že záleží na dohodě.
ČLÁNKY DO MAILU