Dohoda o rozv.prac.poměru

• ketyk (neregistrovaný)

  6. 4. 2010 8:47

  Se zaměstnavatelem jsme se domluvili,že můj PP skončí dohodou 30.4.2010 s 5ti násobkem odstupného.
  Je lepší v dohodě uvést i §49 a to odstupné §67 nebo napsat,že PP končí z důvodu nadbytečnosti §52c) a odstupné §67?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2010 8:55

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
    Musí být ukončení dohodou s organizačních důvodů, takže §52c) a z toho již vyplývá nárok na odstupné dle zákona, případně vnitřní směrnice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 9:15

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
    §52c) je o výpovědi, tedy citovat ho v případě dohody je nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 9:41

    

    pája

    Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
    prosímVás, nesmysl je to, co píšete, dohoda se v tomto případě uzavírá dle § 49 ZP Z DŮVODŮ UVEDENÝCH V § 52 C) ZP, tyto důvody musí zam-tel uvést, pokud na tom trvá zam-nec, pro něho je to lepší, protože je právní jistota tohoto úkonu a nemusí v budoucnu nic nikomu dokazovat.Takže Vy si študujte nejen znění záíkona, ale i komentáře a výklady a rozšiřte si obzor.
    Pro tazatelku:
    tzrvejte na uvedení: dohoda dle § 49, z důvodu uvedených v § 52 c)ZP, s nárokem na odstupné dle § 67 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 4. 2010 9:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
    a já jenom ještě doplním, že odkaz na § 52 c je nutný i z důvodů odstupného, protože se z odstupného neplatí ani SP ani ZP, musí být jasné, že jde skutečně o odstupné a ne o nějakou odměnu, ze které by byla povinnost ZP a SP odvést, proto je nutný odkaz na § který zakládá nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 10:02

    ketyk (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
    Je lepší uvést kolika násobek odstupného dostanu a kyd bude vyplacen?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 10:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozv.prac.poměru
    Vzhledem k tomu, že podle zákona je nárok na odstupné nejméně ve výši tří měsíčních mezd a vy jste se dohodli na pětiměsíčním násobku, je lepší to do dohody dát, aby to bylo jasné a termín výplaty je podle zákona v poslední výplatě nebo podle dohody, tak že záleží na dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno