Re: doba určitá-překročení
Co nevíte ? Jestli je zaměstnanec trochu znalejší zákoníku práce než vy, tak se vám za rohem směje, protože dobře ví, že se mu změnil pracovní poměr na dobu neurčitou.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Re: doba určitá-překročení
Podepíše, na práci jsme se dohodli, sám to tak navrhl, nevidím v tom problém. Ne každý se snaží toho druhého oškubat a ublížit mu. Vám děkuji za spolupráci.
Re: doba určitá-překročení
Ještě upřesním, že zaměstnanec nebude vykonávat pravidelnou činnost, jeho provoz totiž skončil. Sám navrhl, že se chce podílet na úklidu provozovny, což nepatřilo do jeho náplně práce.
Re: doba určitá-překročení
Jestli jsem to celé správně pochopila, tak doba určitá mu zkončila k 31.3., ústně jste se domluvili na další spolupráci v měsíci dubnu, ale ještě v dubnu nic nedělal, teprve bude. Potom se nic neděje, pokud nezačal pracovat. Buď uděláte novou smlouvu na dobu určitou a nebo dodatkem prodloužíte na dobu určitou tu původní. Podstatné je, že nezačne pracovat dřív, aniž by jste to měli nějak smluvně ošetřené. Tam by potom vzniko to nebezpečí, že s vaším souhlasem pracoval dál a z doby určité se stává neurčitá. I když si nejsem tak stoprocentně jistá. Když by pokračoval v práci bez přerušení, tak je to jasné, pokud by tam ale bylo několik dnů přerušní, nevím, jestli by se to dalo posuzovat jako pokračování .
ČLÁNKY DO MAILU