Vlákno názorů k dotazu Konec rodičovské-vyhození z práce od yx - Re: konec rodičovské-vyhození z práce Samozřejmě, že vám může...
-
yx (neregistrovaný)
Re: konec rodičovské-vyhození z práce
Samozřejmě, že vám může dát zaměstnavatel výpověď, pokud nenastoupíte den po třetích narozeninách syna do práce. Vy můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno, které on vám ale nemusí povolit. Jinak si buď musíte zařídit hlídání dítěte jinak, nebo zaměstnavatel vám bude psát áčka a potom s vámi může zrušít PP okamžitě. -
Re: konec rodičovské-vyhození z práce
nejprve řešte,zda Vám povolí nebo nepovolí zam-tel neplac. volno
o neplac. volno od - do požádejte zam-tele písemně, ten s ním může, ale nemusí souhlasit (v době neplac. volna není nárok na nemoc. dávky, ošetřovné - stejně jako u rodič. dovol.)
pokud bude souhlasit, musíte doložit, že jste stále v kat., za kterou je plátcem ZP stát (pokud byste nebyla v kat., za kterou je plátcem stát, potom byste z nepl. volna musela přes zam-tele platit zdrav. poj.)
pokud by nesouhlasil, musíte buď nastoupit nejdéle 1. PD po 3. nar. dítěte zpět do zaměstnání nebo musíte včas dát výpověď (2měs. výp.lh.)nebo se dohodnout na uk. PP k určitému dni (není v obou příp. nárok na odstupné)
pokud byste v zaměstnání pokračovala a porodila do 4. let předch. dítěte, potom by se na novou PPM bral ten DVZ, který by byl pro Vás výhodnější
záleží, zda byste (a jak dlouho byste pracovala nyní) - počítejte s tím, že neplac. volno nejde do vyl. dob pro všechny nemoc. dávky, takže vychází třeba velmi malé dávky
ČLÁNKY DO MAILU