Konec rodičovské-vyhození z práce

• Edita (neregistrovaný)

  11. 4. 2010 19:24

  dobrý den,
  v dubnu mi končí rodič. dov., syna však vezmou do školky až v září (snad), do zaměstnání tedy nastoupit nemohu. Může mi dát zaměstnavatel výpověď ? Jak se bránit? Nechci dávat výpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2010 19:36

    yx (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské-vyhození z práce
    Samozřejmě, že vám může dát zaměstnavatel výpověď, pokud nenastoupíte den po třetích narozeninách syna do práce. Vy můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno, které on vám ale nemusí povolit. Jinak si buď musíte zařídit hlídání dítěte jinak, nebo zaměstnavatel vám bude psát áčka a potom s vámi může zrušít PP okamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 19:49

    Edita (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské-vyhození z práce
    Děkuji. A pokud by mi povolil neplacené volno a já bych bylo do září znovu těhotná, jak je to s nemocenskou a mateřskou? Z čeho se mi bude počítat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2010 11:38

    

    xy5

    Re: konec rodičovské-vyhození z práce
    nejprve řešte,zda Vám povolí nebo nepovolí zam-tel neplac. volno
    o neplac. volno od - do požádejte zam-tele písemně, ten s ním může, ale nemusí souhlasit (v době neplac. volna není nárok na nemoc. dávky, ošetřovné - stejně jako u rodič. dovol.)
    pokud bude souhlasit, musíte doložit, že jste stále v kat., za kterou je plátcem ZP stát (pokud byste nebyla v kat., za kterou je plátcem stát, potom byste z nepl. volna musela přes zam-tele platit zdrav. poj.)
    pokud by nesouhlasil, musíte buď nastoupit nejdéle 1. PD po 3. nar. dítěte zpět do zaměstnání nebo musíte včas dát výpověď (2měs. výp.lh.)nebo se dohodnout na uk. PP k určitému dni (není v obou příp. nárok na odstupné)
    pokud byste v zaměstnání pokračovala a porodila do 4. let předch. dítěte, potom by se na novou PPM bral ten DVZ, který by byl pro Vás výhodnější
    záleží, zda byste (a jak dlouho byste pracovala nyní) - počítejte s tím, že neplac. volno nejde do vyl. dob pro všechny nemoc. dávky, takže vychází třeba velmi malé dávky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 4. 2010 11:43

    

    xy5

    Re: konec rodičovské-vyhození z práce
    pokud nebudete chodit bez omluvy po 3. nar. dítěte, bude psát zam-tel neoml. absenci (musíte uhradit ZP) a navíc může okamžitě zrušit PP dle § 55 odst.1b) - není pak nárok na příp. podporu v nezam. (tento § se musí objevit na potvrz. o zam. - záp. listu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2010 15:14

    Edita (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské-vyhození z práce
    Pokud přistoupí na neplac. volno do 31.8. a já v té době budu těhotná, mohu mít od 1.9. nemocenskou a poté mateřskou? Bude se mi počítat z tohoto zaměstnání?

    •   Zobrazit celé vlákno