Vlákno názorů k dotazu Má nárok na dovolenou? od xy5 - Re: má nárok na dovolenou? za r. 2009 nemá...
-
Re: má nárok na dovolenou?
za r. 2009 nemá odpracovaných alespoň 60 PD, tak tam musíte spočítat odprac. dny - za každých 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku
v r. 2010 nemá zameškáno z důvodu nemoci alespoň 100 PD, PPM se pro nárok na D počítá jako odprac. doba, takže pokud si zažádá o čerpání dovolené tak, aby navazovala přímo na MS, bude mít za r. 2010 na celoroční nárok dovolené (+dočerpá D z r. 2009)
pokud by si nepožádala o čerp. D ihned po MD, pak ji čerpala až po rodič. D , ale to by již mohla být krácená - za nemoc+ RD (vše je popsáno v Zák.pr. - hlavně § 217 odst. 5, § 218 odst. 3) -
Hanička123 (neregistrovaný)
Re: má nárok na dovolenou?
a když si tedy kpožádá o dovolenou aby navazovala po ukončení MD tak má nýárok na celých 20 dnů za rok? vždy marodila a na MD dovolené bude jen 6 týdnů. nesplňuje podmínku 60 prac. dnů, takže nebude mít jen 1/12 za odprac. dny?, Nerada bych ji poškodila -
Re: má nárok na dovolenou?
vždyť se to tu mele stále dokola, že MD je jako odprac. doba
odkud máte informaci, že MD je 6 týdnů?
nastudujte Zákoník práce, na www.cssz.cz v tiskopisech (nemoc. dávky) je Lhůtník PPM a tam si vyhledejte, jak se platí v kterých případech tato dávka, je to i v Zák. práce - mat. + rod. dov. -
all (neregistrovaný)
Re: má nárok na dovolenou?
Když vůbec vlastně nevíte co chcete, tak je těžké něco radit. MD podle zákoníku práce trvá 28 týdnů, 6 týdnů by opravdu vypadalo na to, že není nárok na PPM. Ale teď zas píšete, že má PPM, tak se rozhodněte, co vlastně platí.
Jinak zde v histori je to všechno popsáno podrobně, zákoník práce má číslo 262/2006 Sb. a i jako laik, pokud tomu chcete rozumět, si budete muset příslušné paragrafy nastudovat. Jinak to nejde. A nechápu, co na dotazu proč 6 týdnů MD je za navážení. Těch 6 týdnů to klidně může být, kdyby se třeba střídala s manželem. Takže než začnete prskat, tak se něco naučte. A teď teprve mi můžete znovu vynadat. -
Líba (neregistrovaný)
Re: má nárok na dovolenou?
Pokud si požádá o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, nebudete jí dovolenou za RD krátit, za nemoc před MD ke krácení také nedojde, protože nemoc nedělá 100 zameškaných pracovních dnů.
Jestliže si o dovolenou nepožádá do skončení MD a požádá rovnou o RD, tak jí dovolenou necháte až po skončení RD a to už krátit budete. Musíte spočítat zameškané dny nemoci a RD.
ČLÁNKY DO MAILU