Vlákno názorů k dotazu Odstupné + 2 měsíce od Líba - Re: Odstupné + 2 měsíce Když skončí 30.4., dostane...
-
Ankaa (neregistrovaný)
Re: Odstupné + 2 měsíce
Právě jsem se dozvěděla od jedné hlavní účetní, že je možné zaměstnanci nabídnou místo 3 měsíců odstupného rovnou 5 měsíců, zaměstnavatel tím pádem ušetří odvody na SP, ZP a zaměstnanec se může jít rovnou přihlásit na úřad práce. Myslíte, že je to možné? Moc díky za Vaše odpovědi. -
Re: Odstupné + 2 měsíce
>>>>Mám prosbu. Chceme dát zaměstanci výpověď s
>>>>odstupným.
>>>>Nevíme jak zareaguje. Pokud bude trvat na dvouměsíční
>>>>výpovědi a bude chtít chodit do práce, je to stejné
>>>>jako když nebude chodit do práce?
ProsímVás, Vy se musíte rozhodnout, co a jak uděláte. Když mu dáte výpověď, on nemá co na čem trvat, dostane výpověď a dle důvodu výpovědi má či nemá nárok na odstupné.
Jinak: můžete navrhnout i ukončení PP dohodou a zase záleží na důvodech, zda bude nárok na odstupné či nikoliv.
Důvody jsou uvedeny v § 52 ZP.
Co se týká výpočtu
>>>>mzdy? Pokud skončí ke 30.4., dostane mzdu za
>>>>duben+odstupné+2platy najednou? Když skončí až 30.6.,
>>>>dostane nyní
>>>>v za duben odstupné+1plat+za květen až po skončení
>>>>měsíce, tzn. v červnu, a za červen v červenci? Díky
>>>>za
>>>>cenou radu. Ankaa
co to máte za zmatky?
>>>
>>>Když skončí 30.4., dostane mzdu za duben a tříměsíční
>>>odstupné. Když bude trvat na výpovědní době, dostane
>>>za květen a červen náhradu mzdy (nemáte-li pro něj
>>>práci) a s červnovou výplatou tříměsíční odstupné.
>>Líbo a náhrada mzdy znamená? Průměrná mzda x 2
>>měsíce?
>
>Jestli pro něj nebudete mít ve výpovědní době práci,
>budete mu platit náhradu mzdy průměrem. -
Stanka (neregistrovaný)
Re: Odstupné + 2 měsíce
Pokud se s ním dohodnete na ukončení PP k 30.4. s tím, že uvedete, že důvodem ukončení jsou organizační důvody a že ve mzdě za duben bude zaměstnanci vyplaceno pětiměsíční odstupné, nikdo to nenapadne. Je to věc dohody. Nebude to výpověď, ale dohoda o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů.
ČLÁNKY DO MAILU