Odstupné + 2 měsíce

• Ankaa (neregistrovaný)

  13. 4. 2010 12:00

  Mám prosbu. Chceme dát zaměstanci výpověď s odstupným. Nevíme jak zareaguje. Pokud bude trvat na dvouměsíční výpovědi a bude chtít chodit do práce, je to stejné jako když nebude chodit do práce? Co se týká výpočtu mzdy? Pokud skončí ke 30.4., dostane mzdu za duben+odstupné+2platy najednou? Když skončí až 30.6., dostane nyní v za duben odstupné+1plat+za květen až po skončení měsíce, tzn. v červnu, a za červen v červenci? Díky za cenou radu. Ankaa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2010 12:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + 2 měsíce
    Když skončí 30.4., dostane mzdu za duben a tříměsíční odstupné. Když bude trvat na výpovědní době, dostane za květen a červen náhradu mzdy (nemáte-li pro něj práci) a s červnovou výplatou tříměsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 12:25

    Ankaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + 2 měsíce
    Líbo a náhrada mzdy znamená? Průměrná mzda x 2 měsíce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 12:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + 2 měsíce
    Jestli pro něj nebudete mít ve výpovědní době práci, budete mu platit náhradu mzdy průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 4. 2010 13:25

    Ankaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + 2 měsíce
    Právě jsem se dozvěděla od jedné hlavní účetní, že je možné zaměstnanci nabídnou místo 3 měsíců odstupného rovnou 5 měsíců, zaměstnavatel tím pádem ušetří odvody na SP, ZP a zaměstnanec se může jít rovnou přihlásit na úřad práce. Myslíte, že je to možné? Moc díky za Vaše odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 13:28

    

    pája

    Re: Odstupné + 2 měsíce
    >>>>Mám prosbu. Chceme dát zaměstanci výpověď s
    >>>>odstupným.
    >>>>Nevíme jak zareaguje. Pokud bude trvat na dvouměsíční
    >>>>výpovědi a bude chtít chodit do práce, je to stejné
    >>>>jako když nebude chodit do práce?
    
    ProsímVás, Vy se musíte rozhodnout, co a jak uděláte. Když mu dáte výpověď, on nemá co na čem trvat, dostane výpověď a dle důvodu výpovědi má či nemá nárok na odstupné.
    
    Jinak: můžete navrhnout i ukončení PP dohodou a zase záleží na důvodech, zda bude nárok na odstupné či nikoliv.
    Důvody jsou uvedeny v § 52 ZP.
    
    Co se týká výpočtu
    >>>>mzdy? Pokud skončí ke 30.4., dostane mzdu za
    >>>>duben+odstupné+2platy najednou? Když skončí až 30.6.,
    >>>>dostane nyní
    >>>>v za duben odstupné+1plat+za květen až po skončení
    >>>>měsíce, tzn. v červnu, a za červen v červenci? Díky
    >>>>za
    >>>>cenou radu. Ankaa
    
    co to máte za zmatky?
    >>>
    >>>Když skončí 30.4., dostane mzdu za duben a tříměsíční
    >>>odstupné. Když bude trvat na výpovědní době, dostane
    >>>za květen a červen náhradu mzdy (nemáte-li pro něj
    >>>práci) a s červnovou výplatou tříměsíční odstupné.
    >>Líbo a náhrada mzdy znamená? Průměrná mzda x 2
    >>měsíce?
    >
    >Jestli pro něj nebudete mít ve výpovědní době práci,
    >budete mu platit náhradu mzdy průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 13:37

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + 2 měsíce
    Pokud se s ním dohodnete na ukončení PP k 30.4. s tím, že uvedete, že důvodem ukončení jsou organizační důvody a že ve mzdě za duben bude zaměstnanci vyplaceno pětiměsíční odstupné, nikdo to nenapadne. Je to věc dohody. Nebude to výpověď, ale dohoda o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno