Vlákno názorů k dotazu Nárok na návštěvy lékařů v prac. době od v.e.n.d.y. - Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob Nařízení...

Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Mění se situace, pokud je zaměstnankyně osoba se
>>zdravotním postižením a pokud má jen 4 hodinovou
>>pracovní
>>dobu?>
>>Děkuji mockrát za odpověď
>>Alice Fránková
>Nařízení vlády 590/2006 a jeho příloha:
>1. Vyšetření nebo ošetření
>a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se
>poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo
>ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve
>smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si
>zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo
>pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní
>péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické
>zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné
>provést mimo pracovní dobu.
>b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném
>než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se
>pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo
>platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Věřím, že v případě menší firmy to může způsobovat problémy, ale nemůžete (nesmíte) vnitřním předpisem stanovit dobu ošetření u lékaře a to proto, že ošetření nemůže být nikdy stejně "dlouhé", Inspektorát práce by to napadl. Pokud máte podezření, že návštěv u lékaře zneužívá, moc toho nezmůžete, lékař s vámi o pacientovi nemůže hovořit, byť je to váš z-ec. Můžete požadovat, ale nikoliv nařídit, aby k lékaři - pokud je to možné - chodila po pracovní době. Jak vy posoudíte, že to není nezbytné ..? Pokud chodí na injekci, to bývá zpravidla ráno. Když vám řekne, že je objednaná na ráno, tak s tím opět nic neuděláte. Ale pokud máte pohyblivou složku premií či odměn, můžete nepřiznat či snížit z důvodu ne nemocnosti, ale nevyužití pracovní doby. Otázkou ovšem je, zda to bude něco platné,protože musíte na druhou stranu dodržet minimální mzdu, i když pracuje na poloviční úvazek, pak poměrnou část MM.

Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Také bych prohlédla propustky, jestli jde o návštěvy různých oradinací nebo stále stejného lékaře. Určitě bych si u lékaře ověřila, když má jen 4 hodinovou pracovní dobu, jestli nemůže jít na ošetření (vyšetření) před začátkem směny nebo po ukončení. Pokud máte víc zaměstnanců, mohli by to začít zneužívat, když vidí, že to jde.

Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
>>Věřím, že v případě menší firmy to může způsobovat
>>problémy, ale nemůžete (nesmíte) vnitřním předpisem
>>stanovit dobu ošetření u lékaře a to proto, že
>>ošetření
>>nemůže být nikdy stejně "dlouhé", Inspektorát práce
>>by
>>to napadl. Pokud máte podezření, že návštěv u lékaře
>>zneužívá, moc toho nezmůžete, lékař s vámi o
>>pacientovi
>>nemůže hovořit, byť je to váš z-ec. Můžete požadovat,
>>ale nikoliv nařídit, aby k lékaři - pokud je to možné
>>- chodila po pracovní době. Jak vy posoudíte, že to
>>není nezbytné ..? Pokud chodí na injekci, to bývá
>>zpravidla ráno. Když vám řekne, že je objednaná na
>>ráno, tak
>>s tím opět nic neuděláte. Ale pokud máte pohyblivou
>>složku premií či odměn, můžete nepřiznat či snížit z
>>důvodu ne nemocnosti, ale nevyužití pracovní doby.
>>Otázkou ovšem je, zda to bude něco platné,protože
>>musíte na
>>druhou stranu dodržet minimální mzdu, i když pracuje
>>na poloviční úvazek, pak poměrnou část MM.
>
>Také bych prohlédla propustky, jestli jde o návštěvy
>různých oradinací nebo stále stejného lékaře. Určitě
>bych si u lékaře ověřila, když má jen 4 hodinovou
>pracovní dobu, jestli nemůže jít na ošetření (vyšetření)
>před začátkem směny nebo po ukončení. Pokud máte víc
>zaměstnanců, mohli by to začít zneužívat, když vidí, že to
>jde.

Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Zkuste: 1) Písemně oslovit lékaře a požádát ho, zd aje možno ošetřovat zaměstnankyni v mimopracovní době zaměstnance.
2) Chodí-li k lékaři 3x týdne a je to více než 2 hodiny denně, pak můžete po zaměstnanci požadovat částečně tuto dobu nadpracovat v poměrné části.