Nárok na návštěvy lékařů v prac. době
-
-
Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Nařízení vlády 590/2006 a jeho příloha:
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). -
beta (neregistrovaný)
Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Mění se situace, pokud je zaměstnankyně osoba se
>>zdravotním postižením a pokud má jen 4 hodinovou
>>pracovní
>>dobu?>
>>Děkuji mockrát za odpověď
>>Alice Fránková
>Nařízení vlády 590/2006 a jeho příloha:
>1. Vyšetření nebo ošetření
>a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se
>poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo
>ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve
>smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si
>zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo
>pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní
>péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické
>zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné
>provést mimo pracovní dobu.
>b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném
>než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se
>pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo
>platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Věřím, že v případě menší firmy to může způsobovat problémy, ale nemůžete (nesmíte) vnitřním předpisem stanovit dobu ošetření u lékaře a to proto, že ošetření nemůže být nikdy stejně "dlouhé", Inspektorát práce by to napadl. Pokud máte podezření, že návštěv u lékaře zneužívá, moc toho nezmůžete, lékař s vámi o pacientovi nemůže hovořit, byť je to váš z-ec. Můžete požadovat, ale nikoliv nařídit, aby k lékaři - pokud je to možné - chodila po pracovní době. Jak vy posoudíte, že to není nezbytné ..? Pokud chodí na injekci, to bývá zpravidla ráno. Když vám řekne, že je objednaná na ráno, tak s tím opět nic neuděláte. Ale pokud máte pohyblivou složku premií či odměn, můžete nepřiznat či snížit z důvodu ne nemocnosti, ale nevyužití pracovní doby. Otázkou ovšem je, zda to bude něco platné,protože musíte na druhou stranu dodržet minimální mzdu, i když pracuje na poloviční úvazek, pak poměrnou část MM. -
Marta xx (neregistrovaný)
Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Také bych prohlédla propustky, jestli jde o návštěvy různých oradinací nebo stále stejného lékaře. Určitě bych si u lékaře ověřila, když má jen 4 hodinovou pracovní dobu, jestli nemůže jít na ošetření (vyšetření) před začátkem směny nebo po ukončení. Pokud máte víc zaměstnanců, mohli by to začít zneužívat, když vidí, že to jde. -
Aluša (neregistrovaný)
Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
>>Věřím, že v případě menší firmy to může způsobovat
>>problémy, ale nemůžete (nesmíte) vnitřním předpisem
>>stanovit dobu ošetření u lékaře a to proto, že
>>ošetření
>>nemůže být nikdy stejně "dlouhé", Inspektorát práce
>>by
>>to napadl. Pokud máte podezření, že návštěv u lékaře
>>zneužívá, moc toho nezmůžete, lékař s vámi o
>>pacientovi
>>nemůže hovořit, byť je to váš z-ec. Můžete požadovat,
>>ale nikoliv nařídit, aby k lékaři - pokud je to možné
>>- chodila po pracovní době. Jak vy posoudíte, že to
>>není nezbytné ..? Pokud chodí na injekci, to bývá
>>zpravidla ráno. Když vám řekne, že je objednaná na
>>ráno, tak
>>s tím opět nic neuděláte. Ale pokud máte pohyblivou
>>složku premií či odměn, můžete nepřiznat či snížit z
>>důvodu ne nemocnosti, ale nevyužití pracovní doby.
>>Otázkou ovšem je, zda to bude něco platné,protože
>>musíte na
>>druhou stranu dodržet minimální mzdu, i když pracuje
>>na poloviční úvazek, pak poměrnou část MM.
>
>Také bych prohlédla propustky, jestli jde o návštěvy
>různých oradinací nebo stále stejného lékaře. Určitě
>bych si u lékaře ověřila, když má jen 4 hodinovou
>pracovní dobu, jestli nemůže jít na ošetření (vyšetření)
>před začátkem směny nebo po ukončení. Pokud máte víc
>zaměstnanců, mohli by to začít zneužívat, když vidí, že to
>jde. -
Aluša (neregistrovaný)
Re: nárok na návštěvy lékařů v prac. dob
Zkuste: 1) Písemně oslovit lékaře a požádát ho, zd aje možno ošetřovat zaměstnankyni v mimopracovní době zaměstnance.
2) Chodí-li k lékaři 3x týdne a je to více než 2 hodiny denně, pak můžete po zaměstnanci požadovat částečně tuto dobu nadpracovat v poměrné části. -
Re: A jak jste na to přišla?
>>>>Věřím, že v případě menší firmy to může způsobovat
>>>>problémy, ale nemůžete (nesmíte) vnitřním předpisem
>>>>stanovit dobu ošetření u lékaře a to proto, že
>>>>ošetření
>>>>nemůže být nikdy stejně "dlouhé", Inspektorát práce
>>>>by
>>>>to napadl. Pokud máte podezření, že návštěv u lékaře
>>>>zneužívá, moc toho nezmůžete, lékař s vámi o
>>>>pacientovi
>>>>nemůže hovořit, byť je to váš z-ec. Můžete požadovat,
>>>>ale nikoliv nařídit, aby k lékaři - pokud je to možné
>>>>- chodila po pracovní době. Jak vy posoudíte, že to
>>>>není nezbytné ..? Pokud chodí na injekci, to bývá
>>>>zpravidla ráno. Když vám řekne, že je objednaná na
>>>>ráno, tak
>>>>s tím opět nic neuděláte. Ale pokud máte pohyblivou
>>>>složku premií či odměn, můžete nepřiznat či snížit z
>>>>důvodu ne nemocnosti, ale nevyužití pracovní doby.
>>>>Otázkou ovšem je, zda to bude něco platné,protože
>>>>musíte na
>>>>druhou stranu dodržet minimální mzdu, i když pracuje
>>>>na poloviční úvazek, pak poměrnou část MM.
>>>
>>>Také bych prohlédla propustky, jestli jde o návštěvy
>>>různých oradinací nebo stále stejného lékaře. Určitě
>>>bych si u lékaře ověřila, když má jen 4 hodinovou
>>>pracovní dobu, jestli nemůže jít na ošetření
>>>(vyšetření)
>>>před začátkem směny nebo po ukončení. Pokud máte víc
>>>zaměstnanců, mohli by to začít zneužívat, když vidí,
>>>že to
>>>jde.
>
>Zkuste: 1) Písemně oslovit lékaře a požádát ho, zd aje
>možno ošetřovat zaměstnankyni v mimopracovní době
>zaměstnance.
>2) Chodí-li k lékaři 3x týdne a je to více než 2
>hodiny denně, pak můžete po zaměstnanci požadovat částečně
>tuto dobu nadpracovat v poměrné části.
>
> -
Re: A jak jste na to přišla?
Nesmysl, nemůžete požadovat vůbec nic... setkala jsem se s opačným postojem, odměňovat prémií ty, kteří k lékaři v pracovní době nechodí, ujišťuji, že to mělo velice pozitivní dopad, ale probírali jsme to tu asi před měsícem, a i to by mohlo mít svá úskalí se zákonností...takže je to o lidech... -
beta (neregistrovaný)
Re: A jak jste na to přišla?
jj, je to o lidech, ale i o zaměstnavatelích. Znám firmu, kde prostě z-ce k lékaři nepustí a pokud "musí", pak si to musí napracovat, ale to vše se děje bokem tak, aby se zákonu učinilo zadost, ale napracovat to musejí, pakliže ne, z-tel se s nimi rozloučí hrubým porušením a vždy si něco najde. A lidi drží pusu, protože se bojí o práci, ale to není nic nového. Pakliže byste se měla řídit zákoníkem práce, pak žádná směrnice, ale doba nezbytně nutná. Lékařské ošetření je věčný problém. Pouze pokud by navštěvovala ne nejbližší zdrav.zařízení, kde jí ošetření mohou poskytnout, ale dojížděla by dále, pak jí můžete tu dobu omluvit, ale neplatit. -
Alice Fránková (neregistrovaný)
návštěvy lékařů v pracovní době
Děkuji moc za odpověď, teď si budu pročítat veškeré reakce a něco s tím musím udělat. je to totiž nefér vůči ostatním zaměstnancům. A dokonce myslím, že za několika lékaři někam dojíždí, ale zase tvrdí, že lékaři v jejím bydlišti ji nevezmou.
Děkuji
>>>>Zkuste: 1) Písemně oslovit lékaře a požádát ho, zd
>>>>aje
>>>>možno ošetřovat zaměstnankyni v mimopracovní době
>>>>zaměstnance.
>>>>2) Chodí-li k lékaři 3x týdne a je to více než 2
>>>>hodiny denně, pak můžete po zaměstnanci požadovat
>>>>částečně
>>>>tuto dobu nadpracovat v poměrné části.
>>
>>Nesmysl, nemůžete požadovat vůbec nic... setkala jsem
>>se s opačným postojem, odměňovat prémií ty, kteří k
>>lékaři v pracovní době nechodí, ujišťuji, že to mělo
>>velice pozitivní dopad, ale probírali jsme to tu asi
>>před
>>měsícem, a i to by mohlo mít svá úskalí se
>>zákonností...takže je to o lidech...
>
>jj, je to o lidech, ale i o zaměstnavatelích. Znám
>firmu, kde prostě z-ce k lékaři nepustí a pokud "musí",
>pak si to musí napracovat, ale to vše se děje bokem
>tak, aby se zákonu učinilo zadost, ale napracovat to
>musejí, pakliže ne, z-tel se s nimi rozloučí hrubým
>porušením a vždy si něco najde. A lidi drží pusu, protože
>se bojí o práci, ale to není nic nového. Pakliže byste
>se měla řídit zákoníkem práce, pak žádná směrnice, ale
>doba nezbytně nutná. Lékařské ošetření je věčný
>problém. Pouze pokud by navštěvovala ne nejbližší
>zdrav.zařízení, kde jí ošetření mohou poskytnout, ale dojížděla
>by dále, pak jí můžete tu dobu omluvit, ale neplatit.
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
13. 4. 2010 18:13
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je někde dáno, kolik hodin za měsíc může zaměstnanec strávit u lékařů, popřípadě kde to najdu.
Jsme NO a v naši chráněné dílně máme zaměstnankyni, která chodí k lékaři tak 3x týdně. Vždy sice přinese potvrzení, ale nechce se mi tolerovat tak časté návštěvy. Máme právo ošetřit to nějakým svým vnitřním předpisem? Máme právo přikázat jí, že doktora musí navštívit pouze mimo pracovní dobu? Pokud to ošetření samozřejmě neni nezbytně nutné.
Mění se situace, pokud je zaměstnankyně osoba se zdravotním postižením a pokud má jen 4 hodinovou pracovní dobu?
Děkuji mockrát za odpověď
Alice Fránková